實(shí)踐活動中，有的企業(yè)不但要托欠在職人員的薪水，乃至連早已辭職的職工的薪水還要托欠。針對辭職職工而言，碰到那樣的企業(yè)，其要怎樣做才可以維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益呢？請閱讀文章下面開展實(shí)際掌握。

一、員工辭職企業(yè)欠薪該怎么辦

1、商議處理。

2、到勞動者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊(duì))。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

綜上所述得知，如果企業(yè)不立即付款辭職職工的薪水得話，那麼其能夠向勞動監(jiān)察中隊(duì)開展舉報，規(guī)定企業(yè)擔(dān)負(fù)相對的法律依據(jù)，另外要留意直接證據(jù)的保存。如果你對于此事有沒有什么疑惑得話，能夠撥電話向大家網(wǎng)址的知名律師尋找法律幫助，謝謝你的閱讀文章！

病假工資該如何計(jì)算

故意欠薪罪的重要性是啥

私人企業(yè)欠薪該怎么辦?