法律法規(guī)，職工如果辭職的，那麼企業(yè)必須立即為其申請(qǐng)辦理離職流程，另外付清有關(guān)的社保費(fèi)用及其薪水酬勞。但實(shí)際含有的企業(yè)卻在員工辭職的情況下不發(fā)送給其勞動(dòng)所得的薪水。這時(shí)，辭職職工應(yīng)該怎么辦呢？為您做詳盡解釋。

員工辭職企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話(huà)舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒(méi)有繳納社保，能夠規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒(méi)有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)，也要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)的規(guī)范是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿(mǎn)一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，也要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。 怎樣調(diào)查取證和實(shí)際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護(hù)律師給你出示法律幫助。

假如辭職職工碰到企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼能夠先與企業(yè)開(kāi)展商議。如果商議不了得話(huà)，提議最好是根據(jù)法律法規(guī)方式來(lái)處理，那樣也有益于對(duì)本身權(quán)益的維護(hù)。必需時(shí)，還能夠根據(jù)網(wǎng)址授權(quán)委托你所屬地域的知名律師來(lái)協(xié)助你。

員工被欠薪該怎么辦

欠薪該怎么辦

病假工資怎么計(jì)算的