員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴

　　最先，你需要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以需要企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系，可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

　　關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子推行訴訟前置程序,即沒(méi)經(jīng)勞動(dòng)仲裁,被告方不可向法庭提出訴訟。但是,針對(duì)托欠勞動(dòng)工資的案子,員工可以立即提起訴訟或是申請(qǐng)支付令。

　　員工以的借條為證明可以直接向法院提起訴訟,訴請(qǐng)不涉及到以及他異議的,視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議,依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

　　法律條文講解

　　《勞動(dòng)合同法》第30條第2項(xiàng)要求：“公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令,人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！币罁?jù)前述要求得知,為了更好地維護(hù)劣勢(shì)員工,尤其是民工的合法權(quán)利,減少討薪成本費(fèi),加速討要速率,法律法規(guī)早已為討薪開(kāi)拓了綠色通道,即針對(duì)討要拖欠工資的案子,不推行訴訟外置。

　　述要求得知,如公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的,員工并不通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序立即向人民法院申請(qǐng)支付令,我特別提示,只需用超出勞資雙方簽署的勞務(wù)合同上有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬付款的限期未作付款勞務(wù)報(bào)酬的,就視作公司單位欠薪。