在一些特別的行業(yè)領域，員工在和用人公司簽署勞務合同時，有時候必須簽署一份競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，這主要是為了更好地維護工作企業(yè)的商業(yè)機密，那勞動合同書競業(yè)協(xié)議是如何？對于這個問題下邊我們?yōu)槟忉屢蓱]，期待可以對您有些協(xié)助。

　　《勞動合同法》第二十三條要求：“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。”

　　第二十四條要求：“竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年?！?/p>

　?。ㄒ唬┯萌斯九c承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經濟補償，經員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　?。ǘ┚箻I(yè)協(xié)議書對經濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的竟業(yè)限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執(zhí)行竟業(yè)責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執(zhí)行一部分的經濟補償。

　?。ㄈ┚箻I(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內，用人公司舍棄對員工竟業(yè)的規(guī)定，理應提早一個月通告員工。

　　競業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動合同書和保密協(xié)議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業(yè)務競爭力的企業(yè)，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業(yè)協(xié)議又被稱為競業(yè)避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規(guī)章制度。競業(yè)協(xié)議競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的限定目標承擔不從業(yè)特殊競業(yè)個人行為的責任，這類責任的發(fā)生因素有二：一是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責任所做的要求；二是根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾，該類協(xié)議書一般用以維護顧主的商業(yè)機密。

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