競業(yè)協(xié)議是破產(chǎn)法要求的企業(yè)高級管理者，如執(zhí)行董事、主管等不可直營或與別人聯(lián)合經(jīng)營與其說所就職的企業(yè)相同的業(yè)務(wù)流程。那麼，勞動合同書競業(yè)協(xié)議條文有什么要求？下邊由我具體為您詳解！

　　一、競業(yè)協(xié)議基本上介紹

　　我國的有關(guān)法律法規(guī)中并沒有對競業(yè)限制的目標(biāo)作出確立限制，因而，聘請彼此自行簽署的競業(yè)協(xié)議條文，做為勞動合同書的一部分，具備法律認(rèn)可。但因為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書限定的是員工的勞動權(quán)，而勞動權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國公民公民基本權(quán)利之一。因而，競業(yè)協(xié)議合同書的正規(guī)合理重點在于是不是不利于員工的主要日常生活權(quán)益。做為競業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的一個基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個人行為作出經(jīng)濟補償金，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。針對競業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒有一個確立和權(quán)威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關(guān)要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的2/3和1/2，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會裁定該競業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。

　　二、勞動合同書競業(yè)協(xié)議條文有什么要求

　　2008年1月1日起效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)協(xié)議做出如下所示要求：

　　第二十三條用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。

　　員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第二十四條竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

　　竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

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