一、欠薪勞動(dòng)合同法如何要求

勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、被欠薪向誰檢舉舉報(bào)

一切機(jī)構(gòu)或自己對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)檢舉;員工對(duì)用人公司違背社會(huì)保障法律法規(guī)、侵害其合法權(quán)利的個(gè)人行為，有權(quán)利向人力社會(huì)保險(xiǎn)部門舉報(bào)。

檢舉舉報(bào)范疇包含：

1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度的狀況;

2、用人公司未創(chuàng)建用人管理方法臺(tái)帳的狀況;

3、用人公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同書、承諾實(shí)習(xí)期以及他必不可少條文、未交貨工作合同范本、未出示消除或是停止工作證明信等狀況;

4、用人公司未實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、未付款員工薪水、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償費(fèi)的狀況;

5、用人公司未遵循相關(guān)就業(yè)登記證辦理備案的要求，及其未遵循臺(tái)、港、澳工作人員在國(guó)內(nèi)學(xué)生就業(yè)和老外在我國(guó)地區(qū)學(xué)生就業(yè)要求的狀況;

6、用人公司未遵循女工、童工獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)要求和未嚴(yán)禁應(yīng)用臨時(shí)工要求的狀況;

7、用人公司未遵循上班時(shí)間和歇息休假規(guī)定的狀況;

8、勞動(dòng)派遣企業(yè)、用人企業(yè)未遵循勞動(dòng)派遣相關(guān)要求的狀況;

9、崗位中介服務(wù)、專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和專業(yè)技能考核鑒定組織未遵循相關(guān)職業(yè)分析、崗位技術(shù)培訓(xùn)和專業(yè)技能考核鑒定要求的狀況;

10、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥物運(yùn)營(yíng)企業(yè)等社保服務(wù)項(xiàng)目組織未遵循社保有關(guān)要求的狀況;

11、見習(xí)、實(shí)習(xí)企業(yè)未遵循相關(guān)學(xué)員見習(xí)、實(shí)習(xí)社會(huì)保障相關(guān)法律法規(guī)的狀況;

12、及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的別的社會(huì)保障監(jiān)督管理事宜。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。