一、湖北省仙粼拖欠工資到哪去解決?

用人公司亂扣或是托欠員工薪水的，員工還可以向社會保障監(jiān)督中隊舉報該企業(yè)。去勞動監(jiān)察中隊舉報時帶上：自己身份證件、用人公司全名、責任人名字及聯(lián)系方式、能證實員工在用人公司工作的有關(guān)直接證據(jù)，由社會保障監(jiān)督中隊下發(fā)期限糾正，貸款逾期不糾正的，社會保障監(jiān)督中隊能夠 下發(fā)行政許可處分決定;貸款逾期未實施的，申請辦理人民法院申請強制執(zhí)行。與此同時貸款逾期不糾正的，員工能夠 認為用人公司付款你欠薪金額50%-100%的賠償費(社會保障監(jiān)督規(guī)章第26條)

二、 法律規(guī)定

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條　各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟補償金和賠償費的規(guī)范，按相關(guān)要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產(chǎn)生勞動糾紛的，被告方可依規(guī)向關(guān)于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠 向法院提到起訴。

依據(jù)社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應結(jié)算給員工的所有 勞務報酬。

拖欠工資的有關(guān)狀況能夠 依照相關(guān)法律法規(guī)的流程來實現(xiàn)解決，用人公司與員工在簽署勞務合同時，理應必須對必須統(tǒng)一扣減的有關(guān)花費開展確立表明，比如個人社保等，要是沒有表明的，則不能扣減，用人公司存有違紀行為的，必須追責相應法律依據(jù)。