元旦節(jié)是國家法定假日，但是有很多的工作中并不可以全體人員放假了，因此有些人加班加點便是理所應當?shù)氖聝毫?。那麼元旦加班費怎么計算，這也是一個很大的難點，下面就會有我給你介紹一下元旦節(jié)三天加班工資是怎樣算的。

元旦放假三天，但加班費計算方式不一樣，由于涉及到二種不一樣的計算方式：

1.元月一日是法定節(jié)假日，應按不少于職工自己上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費;

2.元月2、3日是補休和一切正常歇息日，則按不少于職工自己上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的200%再行付款加班費。

此外，《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。

現(xiàn)階段，城區(qū)最低工資標準規(guī)范為1460元/月，測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天測算。換句話說，假如在1月1日加班加點得話，加班費為：加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%;假如在1月2日或1月3日加班加點得話，加班費為：加班費的測算數(shù)量÷21.75×200%。

按所述加班費計算方式，城區(qū)1月1日的加班工資最少為1460元/月÷21.75×300%=201.38元;1月2日、3日的加班工資最少為1460元 /月÷21.75×200%=134.25元。假如三天都加班加點得話，加班費為：201.38 (134.25×2)=469.88元。

“依據(jù)要求，員工應當依照其自己的具體日薪水來測算加班工資，或是與企業(yè)承諾測算數(shù)量來測算加班工資，可是不可以小于按最低工資標準規(guī)范測算的加班工資。除此之外，假如員工覺得企業(yè)無法按照規(guī)定派發(fā)加班工資，能夠向勞動監(jiān)察組織舉報?！?/p>

元旦放假的烈火雄心3，要加班加點的也別生氣，這不是有加班工資嘛。最終便是元旦節(jié)無論是放假了的，或是要加班加點的請大伙兒良好的心態(tài)看待，維持一個好的心態(tài)。如果有加班加點可是所在單位不愿意給加班工資的，您能夠資詢，這里有技術專業(yè)的刑事辯護律師給你解釋。

不按時工時制度是否有加班工資

加班費測算數(shù)量如何確定

用人公司如何合理合法分配加班加點