一、自主加班加點(diǎn)能不能認(rèn)為加班工資

不一定，需看企業(yè)是不是認(rèn)同了員工加班加點(diǎn)。

最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條要求：

員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。

但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)出現(xiàn)的直接證據(jù)，用人公司不保證的，由勞動(dòng)部門擔(dān)負(fù)不良不良影響。

二、工作中帶回去歸屬于加班加點(diǎn)嗎

這要分2種狀況看：

1、自行工作中的不屬于加班加點(diǎn)。假如員工的作業(yè)既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅自行在家辦公得話，不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒牵萌斯緦?duì)員工的運(yùn)行給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

2、有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。例如，小趙的負(fù)責(zé)人一直在放假前，要他在假期完畢后交一份策劃書。這事實(shí)上，間接性規(guī)定小趙迫不得已在假期期內(nèi)，空出時(shí)間進(jìn)行工作中。變向的增加了職工的上班時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司布置了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)。用人公司仍須付款增加上班時(shí)間的薪水。

就加班工資的標(biāo)淮看來，這也是有國(guó)家統(tǒng)一做出要求的，但就算那樣，不一樣員工推算出來的加班工資金額也不是太一樣的。由于在預(yù)估的情況下，不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的加班工資規(guī)范不一樣，此外員工的基數(shù)和實(shí)際加班加點(diǎn)的時(shí)間長(zhǎng)度不一樣，也是會(huì)直接影響到最后的金額。但無論如何企業(yè)全是不可以自定加班工資規(guī)范。

自主加班加點(diǎn)能不能認(rèn)為加班工資?絕大多數(shù)企業(yè)針對(duì)自主加班加點(diǎn)的勞動(dòng)人民是沒有認(rèn)為加班工資，員工也不會(huì)因自主加班加點(diǎn)而規(guī)定企業(yè)給加班工資。員工自主加班加點(diǎn)又要認(rèn)為加班工資，應(yīng)當(dāng)必須 多問一問刑事辯護(hù)律師，弄清楚實(shí)際的狀況，上面有很多專業(yè)性人才協(xié)助你。