一、退休金還需要扣個(gè)人社保嗎?

如果是早已申請辦理退休手續(xù)領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的工作人員再次就職，那公司與他中間的相互關(guān)系是雇傭關(guān)系就無需再為這些人交納社保了。

可是要是沒有消除勞動(dòng)合同書的都沒有申請辦理退休手續(xù)的這一部分員工盡管早已到達(dá)法定退休年齡，但它們的社保應(yīng)當(dāng)或是要再次交納。

國家規(guī)定假如退休職工獲得收益達(dá)到工資薪金所得標(biāo)準(zhǔn)的，按工資薪金所得交納個(gè)人所得稅。簡易來講假如退休職工在企業(yè)供應(yīng)的工作是全日制的那么就依照工資薪金所得所得的交納個(gè)人所得稅。假如退休職工給予非全日制日制的勞務(wù)公司就依照勞務(wù)報(bào)酬方法交納個(gè)人所得稅。

依照勞務(wù)報(bào)酬所得方法交納個(gè)人所得稅的，經(jīng)營者務(wù)必先去稅務(wù)局代開票所得稅專用發(fā)票;再由支付企業(yè)預(yù)扣預(yù)繳稅款，第二年再由經(jīng)營者去稅務(wù)局退還多交的那一部分稅金。

退休職工獲得的收益關(guān)鍵有倆種方式：

(一)退休職工在申請辦理離退辦理手續(xù)后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休養(yǎng)老金、日常生活補(bǔ)貼等收益是不需要交納個(gè)人所得稅的;

(二)退休職工退休后再次為公司給予工作而得到的收益、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金等收益是要交納個(gè)人所得稅的

一般狀況下，退休職工早已申請辦理完離休有關(guān)證件的早已逐漸開始領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，公司要是再次聘請則退休職工與公司中間不會(huì)是勞務(wù)關(guān)系只是雇傭關(guān)系;另一種盡管員工已達(dá)法定退休年齡，可是與公司簽的勞動(dòng)合同書仍在續(xù)存期內(nèi)也沒申請辦理退休手續(xù)，這類情況下員工仍與公司相互間具有勞務(wù)關(guān)系、

退休工人不是交納社保費(fèi)的，因此離休當(dāng)月員工本人不是繳歸屬于本人負(fù)責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)金。

可是，下邊這兩種狀況沒有此類：

1、要從實(shí)行之月起算離休。員工做到退休條件，經(jīng)勞動(dòng)局準(zhǔn)許離休，都是以你做到退休條件的次月起實(shí)行，并不是準(zhǔn)許的當(dāng)月就離休了。

2、因?yàn)楹怂銜r(shí)間的差別，你離休當(dāng)月領(lǐng)到的薪資歸屬于上月的。

參與基礎(chǔ)養(yǎng)老金的本人， 做到法律規(guī)定法定退休年齡時(shí)總計(jì)交費(fèi)滿十五年的，就可以按月領(lǐng)到養(yǎng)老退休金。換句話說，參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工要領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金需要合乎2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

一是做到法律規(guī)定法定退休年齡;

二是累計(jì)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金滿十五年。

依照有關(guān)要求，在我國法律規(guī)定的企業(yè)員工法定退休年齡是：男法定年齡60歲，女職工法定年齡50歲，女干部法定年齡55歲。

從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其艱巨體力活或其它有危害身心健康工作中(下列稱特種作業(yè)人員)的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲;患病或非因工傷殘，由醫(yī)院開證明并經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定徹底失去工作工作能力的，法定退休年齡為男法定年齡55歲、女年滿45歲。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條要求：“我國創(chuàng)建基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、生育險(xiǎn)等社保規(guī)章制度，確保中國公民在年邁、病癥、工傷事故、下崗、生孕等情形下依規(guī)從我國和社會(huì)發(fā)展得到化學(xué)物質(zhì)作用的支配權(quán)?！?/p>

許多公司都喜愛聘用離休的員工，這種方式是有效果的，由于離休的員工是不用交納社保的，就是這樣的一項(xiàng)要求就足已讓許多企業(yè)動(dòng)心，進(jìn)而招生離休工，由于員工離休以后，假如企業(yè)再度招騁 ，企業(yè)和員工中間是雇傭關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。