一、企業(yè)破產產假工資企業(yè)還需要付款嗎

產假工資是歸屬于女工的福利工資待遇，企業(yè)在女工休產假期內散伙結算的，企業(yè)在付款產假工資。

《中華人民共和國公司法》

第一百八十六條【清算程序】清算組成員在清除企業(yè)資產、定編財務報表和資產明細單后，理應制訂清算方案，并報股東大會、股東會或是法院確定。

企業(yè)資產在各自支付清算花費、員工的薪水、社會發(fā)展保險費和法律規(guī)定賠償金，交納所欠稅款，償還債權債務后的剩下資產，有限責任公司企業(yè)依照公司股東的投資百分比分派，股權公司依照公司股東擁有的股權占比分派。

結算期內，企業(yè)續(xù)存，但不可進行與結算沒有關系的生產經營。企業(yè)資產在未按照前述要求償還前，不可分派給公司股東。

二、產假工資的要求

在我國《女職工勞動保護規(guī)定》對于此事干了進一步要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據(jù)醫(yī)務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。但凡合乎上面那些有關生育假的相關法律法規(guī)要求的女工，應享有自身的薪資待遇。與此同時，一切企業(yè)也不能以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規(guī)定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業(yè)支付薪水。這兒說的是標準工資。別的額外薪水因各公司經營狀況不一樣，要求不一樣，是不是計發(fā)由公司定。

行政機關、機關事業(yè)單位女職工產假期內，依據(jù)要求，女工在國家規(guī)定的生育假期內，其薪水按以下各類之和計發(fā)：

1、行政機關推行職務級別工資管理制度的工作人員，為自己職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;

2、行政機關技術工人，為自己薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規(guī)定比例計算的獎勵金;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按我國比例計算的獎勵金;

4、機關事業(yè)單位員工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規(guī)定比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育文化基本補貼與考試成績補貼)。

根據(jù)以上剖析還可以了解，企業(yè)破產結算的，女職工產假薪水是歸屬于債務，企業(yè)必須付款產假工資，假如企業(yè)不付款產假期間工資的，女工能夠 向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。