一、工傷死亡后用人企業(yè)需賠償薪水嗎

工傷事故導(dǎo)致員工身亡的，不用用人公司結(jié)算薪水賠償，有關(guān)的賠償由工傷險股票基金付款。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《工傷保險條例》

第三十九條員工因工身亡，其直系親屬根據(jù)以下要求從工傷險股票基金獲得喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮(zhèn)職工上本年度員工月平均收入;

(二)供奉直系親屬慰問金依照員工自己薪水的一定百分比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的親人每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在所述標準規(guī)定的根基上提高10%。核準的各供給直系親屬的慰問金之和不宜超過因工身亡員工死前的薪水。供奉直系親屬的主要標準由國務(wù)院辦公廳社保行政機關(guān)要求;

(三)一次性工亡補助金規(guī)范為上一本年度全國各地城市居民平均純收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故造成 身亡的，其直系親屬享有此條第一款規(guī)定的工資待遇。

一級至四級殘廢員工在停工留薪期滿時身亡的，其直系親屬能夠 享有此條第一款第(一)項、第(二)項要求的工資待遇。

第四十條傷殘津貼、供奉直系親屬慰問金、日常生活陪護費由城鎮(zhèn)職工社保行政機關(guān)依據(jù)員工平均收入和生活費轉(zhuǎn)變等狀況及時調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)方法由省、自治州、市轄區(qū)政府要求。

根據(jù)《工傷保險條例》的要求，員工因工身亡的，用人公司不用付款薪水賠償，只是由工傷險股票基金一次性付款喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和一次性工亡補助金等的花費。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。