企業(yè)務(wù)必發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?

實(shí)際上還真并不是!年終獎(jiǎng)金歸屬于員工勞務(wù)報(bào)酬范圍，是獎(jiǎng)勵(lì)金的構(gòu)成之一。盡管歸屬于工作范圍，但現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制性要求年終獎(jiǎng)金應(yīng)怎樣派發(fā)。因而理論上，企業(yè)是有權(quán)利依據(jù)經(jīng)營狀況、員工的績效體現(xiàn)等，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)是否、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及派發(fā)規(guī)范的。

年終獎(jiǎng)金該怎么發(fā)，實(shí)際還得看公司和員工的承諾，公司在設(shè)置年終獎(jiǎng)金時(shí)，理應(yīng)確立獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)工作人員范疇、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、派發(fā)規(guī)范。

年末提早辭職也有年終獎(jiǎng)金嗎?

針對(duì)在年終獎(jiǎng)發(fā)放以前早已辭職的員工能不能得到 年終獎(jiǎng)金，分成3種狀況：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的從其勞動(dòng)合同書

假如員工在加入時(shí)與用人公司簽署的書面形式勞動(dòng)合同書中，確立承諾了“年終獎(jiǎng)金”的付款方式和金額及其主要的結(jié)算時(shí)間。無論是年底雙薪的方式或是績效考評(píng)的方式，這種的“年終獎(jiǎng)金”都應(yīng)視作員工的勞務(wù)報(bào)酬。

若勞動(dòng)合同書明文規(guī)定了年終獎(jiǎng)發(fā)放金額，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額派發(fā)。若用人公司與員工承諾按員工的銷售業(yè)績付款年終獎(jiǎng)金，即年終獎(jiǎng)金嚴(yán)苛依照績效考評(píng)結(jié)果派發(fā)。

那樣的情形下，雖然員工年末辭職，但如果合乎承諾標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)取得他所勞動(dòng)所得那一部分獎(jiǎng)勵(lì)金。

2、管理制度有明文規(guī)定的從其要求

若員工的勞動(dòng)合同書里邊確立承諾僅有每月薪水，對(duì)年終獎(jiǎng)金等沒有承諾，更沒有承諾按銷售業(yè)績派發(fā)年終獎(jiǎng)金，員工能否得到 年終獎(jiǎng)金，這就得看用人公司依規(guī)制定的管理制度是怎樣要求的。

若用人公司管理制度明文規(guī)定年末前辭職的員工不可以享有年終獎(jiǎng)金。假如員工提早辭職，那麼用人公司也就不用再對(duì)其給與鼓勵(lì)。

3、既無承諾也無要求，推行同酬

若員工質(zhì)證用人公司每一年有下發(fā)年終獎(jiǎng)金，且用人公司在當(dāng)初向別的在職人員員工派發(fā)了年終獎(jiǎng)金等客觀事實(shí)。那麼，依照同酬、公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)或人民法院一般會(huì)適用辭職員工獲得一定百分比的年終獎(jiǎng)金。

總體來說，提早離職責(zé)不可以取得年終獎(jiǎng)金，不但需看公司與員工的承諾，也需要考慮到員工辭職的緣故。假如承諾的是務(wù)必年末在職人員的員工才派發(fā)年終獎(jiǎng)金，則員工提早辭職一般沒法得到 年終獎(jiǎng)金;而倘若僅承諾年終獎(jiǎng)金需依績效考評(píng)結(jié)果明確，且員工績效考評(píng)結(jié)果早已明確合乎，僅僅在具體派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金前離去用人公司的，員工這時(shí)一般可以得到一定百分比的年終獎(jiǎng)金。

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