一、十一國慶加班費規(guī)范多少錢?

依據(jù)國務(wù)院辦公廳的假期安排，十一國慶的放假安排是10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休四天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司合理安排員工加班加點工作中得話，理應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，企業(yè)不能以調(diào)休為由回絕付款加班費。在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班費的測算數(shù)量÷21。75×300%

其他四天用人公司分配加班加點得話，且又無法布置調(diào)休的，理應(yīng)付款高于薪水200%的薪資酬勞。

二、用人公司不給加班費該怎么辦?

1、假如用人公司合理安排員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當法律依據(jù)。提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(1)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

總的來說，企業(yè)在十一國慶、新春佳節(jié)及禮拜天分配員工加班加點的，應(yīng)當依照勞動合同法的要求付款加班費。依據(jù)法律法規(guī)，法定節(jié)假日的加班費規(guī)范是標準工資三倍，而禮拜天加班費是二倍。一般來說，在勞動合同書時會寫清加班費的付款數(shù)量及規(guī)范。