一、怎樣申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行欠薪

用人公司欠薪后，員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁做出裁定，假如用人公司不執(zhí)行裁定的，員工還可以向人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五十一條被告方對(duì)產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的時(shí)間執(zhí)行。一方被告方超期不承擔(dān)的，另一方被告方能夠按照民訴法的相關(guān)要求向法院申請(qǐng)執(zhí)行。審理申報(bào)的法院應(yīng)該依規(guī)實(shí)行。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第二百三十七條仲裁裁決實(shí)行

對(duì)依規(guī)成立的仲裁委員會(huì)的裁定，一方被告方不承擔(dān)的，另一方本人還可以向有管轄的法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申報(bào)的法院應(yīng)該實(shí)行。異議人明確提出直接證據(jù)表明仲裁裁決有下面情況之一的，經(jīng)人民檢察院組合成合議核查核查，判決不予以實(shí)行：

(一)被告方在協(xié)議中沒(méi)有訂有仲裁條款或是之后沒(méi)有達(dá)到書面形式仲裁條款的;

(二)裁定的事宜不屬于仲裁條款的區(qū)域或是仲裁委員會(huì)沒(méi)有權(quán)利訴訟的;

(三)仲裁庭的構(gòu)成或訴訟的程序流程違背法定條件的;

(四)裁定所依據(jù)的直接證據(jù)是仿冒的;

(五)另一方被告方向仲裁委員會(huì)瞞報(bào)了可以危害公平裁定的證明的;

(六)仲裁員在訴訟此案時(shí)有收受賄賂，營(yíng)私舞弊，枉法裁定個(gè)人行為的。人民檢察院評(píng)定實(shí)行該裁定違反社會(huì)發(fā)展集體利益的，判決不予以實(shí)行。裁定書理應(yīng)送到彼此被告方和仲裁委員會(huì)。仲裁裁決被法院判決不予以實(shí)施的，被告方還可以按照彼此達(dá)到的書面形式仲裁條款再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向法院提起訴訟。

二、討要欠薪能夠 申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行嗎

1、先予執(zhí)行的應(yīng)用領(lǐng)域：

(1)申請(qǐng)者規(guī)定追償撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、慰問(wèn)金、醫(yī)療費(fèi)用的;

(2)申請(qǐng)者規(guī)定追償勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)因緊急情況，必須先予執(zhí)行的。

討要欠薪，即申請(qǐng)者追償勞務(wù)報(bào)酬，歸屬于申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行的范疇。

2、此外，先予執(zhí)行還需要滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)被告方相互之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立;

(2)如果不先予執(zhí)行，申請(qǐng)者的日常生活將遭受明顯危害;

(3)異議人有執(zhí)行工作能力。

僅有能夠滿足上述標(biāo)準(zhǔn)，人民檢察院才有可能采用先予執(zhí)行的對(duì)策。

3、先予執(zhí)行的程序流程：

(1)先予執(zhí)行務(wù)必由申請(qǐng)者向受訴人民檢察院以書面形式的方式明確提出，人民檢察院不可以在本人沒(méi)有提交申請(qǐng)的情形下依權(quán)力積極采取一定的有效措施。

(2)被告方申請(qǐng)辦理先予執(zhí)行，人民檢察院覺(jué)得必須讓申請(qǐng)者保證保證的，能夠 勒令申請(qǐng)者保證貸款擔(dān)保，被告方不給予保證的退回申請(qǐng)辦理。

(3)申請(qǐng)者或異議人對(duì)先予執(zhí)行的決策提出異議的，能夠 辦理人民法院行政復(fù)議一次，在行政復(fù)議期內(nèi)，不終止先予執(zhí)行。

(4)申請(qǐng)者假如最后輸了官司，理應(yīng)賠付異議人因先予執(zhí)行所受到的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，用人公司欠薪，員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁后，用人公司不執(zhí)行裁決書的，員工能夠 同人民檢察院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行裁決書，人民檢察院應(yīng)該實(shí)行。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。