員工結(jié)合實(shí)際和用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的情況下，必須企業(yè)依照要求準(zhǔn)時(shí)全額的付款員工勞動所得的薪水。針對員工而言，離職之后要是沒有獲得勞動所得的酬勞應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利？下邊，我給你詳盡解釋相關(guān)要求。

離職了不發(fā)工資該怎么辦？

離職時(shí)老總回絕付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、與老總商議處理。

2、到本地勞動部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁聯(lián)合會申請辦理勞動仲裁或向勞動監(jiān)察組織 開展舉報(bào)，由其勒令用人公司糾正。

3、假如對仲裁結(jié)果不服氣，能夠 依規(guī)向人民檢察院提到起訴。

申請辦理勞動仲裁應(yīng)遞交下列原材料：

1、《仲裁申請書》。申報(bào)人理應(yīng)依照要求屬實(shí)精確填好《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，在其中二份由申報(bào)人自己或其授權(quán)委托人遞交仲裁委，一份由申報(bào)人存留;

2、身份證件。申報(bào)人是員工的，遞交自己身份證件的正本及影印件：申報(bào)人是用人公司的，遞交本企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照團(tuán)本及影印件、本企業(yè)法人代表身份證件、授權(quán)委托人身份證件、委托授權(quán)書等;

3、可以證實(shí)與異議人中間存有勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)原材料，如勞動合同書(聘任合同或協(xié)議書)、消除或解除合同通知單、工資條(條)、社保交費(fèi)證實(shí)等原材料及影印件;

4、申報(bào)人在申請辦理勞動仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申報(bào)人遞交可以證實(shí)被訴人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申報(bào)人理應(yīng)遞交。如異議人是用人公司的，理應(yīng)遞交其工商登記備案有關(guān)狀況的證實(shí)(包含公司名稱、法人代表、居住地、運(yùn)營地等狀況);如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶籍所在地、現(xiàn)居住地詳細(xì)地址、聯(lián)系方式等。

有關(guān)勞務(wù)關(guān)系消除后，用人公司應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的要求付款相對的酬勞。假如員工碰到用人公司沒有立即付款薪水等難題，根據(jù)自身的方法沒有處理的，能夠 資詢網(wǎng)址債務(wù)層面的刑事辯護(hù)律師得到技術(shù)專業(yè)的解釋。

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未簽署勞動合同書 離職老總不發(fā)工資該怎么辦

員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦