自動離職關(guān)鍵就是指員工積極規(guī)定與用人公司消除勞務關(guān)系的個人行為，但如果員工在自動離職的狀況下，針對以前并未員工的薪水，如果用人公司以自動離職為托詞不發(fā)工資應該怎么辦呢？如今，公司職工福利服務平臺我將在下文中為大伙兒詳細介紹相關(guān)內(nèi)容。

一、自動離職不發(fā)工資該怎么辦？

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、員工在欠薪的消費者維權(quán)中特別注意

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

如果員工在自動離職的情況下用人公司不付款相對薪水得話，那麼員工能夠向勞動者監(jiān)管部門開展舉報，或是申請辦理勞動仲裁，提到勞動訴訟?？偠灾?，要用一切合理合法的方式維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。如果牽涉到調(diào)查取證難題得話，能夠授權(quán)委托公司職工福利服務平臺資深律師來給你出示法律幫助。

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員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

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