一、獎(jiǎng)金個(gè)稅的計(jì)算方式，獎(jiǎng)勵(lì)金的個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

職受聘的部門對(duì)員工派發(fā)與就職受聘相關(guān)的“獎(jiǎng)勵(lì)金”，是本人工資薪金所得的構(gòu)成部分，應(yīng)按“工資薪金所得所得的”應(yīng)納稅額新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。依照現(xiàn)行政策要求，不一樣方式的獎(jiǎng)勵(lì)金，其記稅方式 不一樣，造成的稅賦也不一樣?，F(xiàn)行政策差別依據(jù)政策要求，本人獲得的不一樣種類的“獎(jiǎng)勵(lì)金”，個(gè)人所得稅計(jì)算方式不一樣。

1、對(duì)每月隨工資發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金（一般稱之為“基本上獎(jiǎng)勵(lì)金”）是員工工資的關(guān)鍵構(gòu)成部分，按月計(jì)稅個(gè)人所得稅。

2、多數(shù)月派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金（通稱“數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金”），應(yīng)在派發(fā)當(dāng)月獨(dú)立做為記稅數(shù)量測(cè)算個(gè)人所得稅。但中國(guó)人員和外籍人員可用這一要求的方式不一樣，我國(guó)工作人員獲得一次性獎(jiǎng)金（倘若為800元），當(dāng)月的薪水（假定為1000元）假如不夠花費(fèi)減除規(guī)范（如福建扣錢規(guī)范為1100元），其差值一部分（1000－1100=－100）可從一次性獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金中優(yōu)先補(bǔ)充后，剩下一部分（800－100=700）再獨(dú)立測(cè)算個(gè)人所得稅。外籍人員獲得的一次性數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金，不考量其當(dāng)月工資薪金所得是不是超過納稅標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)達(dá)不上規(guī)范的不享有補(bǔ)差的特惠，而同時(shí)以一次性獎(jiǎng)金為數(shù)量計(jì)稅個(gè)人所得稅。

3、對(duì)推行“雙薪制”的行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工獲得的年尾第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)性薪水（通稱“雙薪制獎(jiǎng)勵(lì)金”），具體便是企業(yè)年尾對(duì)員工考評(píng)后給與的獎(jiǎng)賞，單純是一種年終獎(jiǎng)金的定義，其個(gè)人所得稅的測(cè)算方法與以上一次性獎(jiǎng)金的記稅方法一樣。

4、推行年薪制的企業(yè)管理者年終考評(píng)后獲得的本年度運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)賞收益（通稱“年薪制獎(jiǎng)勵(lì)金”），應(yīng)與月份計(jì)發(fā)的薪水合拼，再按全年度12個(gè)月均值后按月測(cè)算個(gè)人所得稅。

5、行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其是院校在招聘員工時(shí)提供的房子、車子等物品獎(jiǎng)賞（通稱“實(shí)體獎(jiǎng)勵(lì)金”），是其工資薪金所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分，在明確個(gè)人所得稅測(cè)算數(shù)量時(shí)，容許將實(shí)體獎(jiǎng)賞額度按聘請(qǐng)工作人員所約定的業(yè)務(wù)期限（但高過5年的按5年測(cè)算）均值平攤為月份收益后劃入工資薪金所得中測(cè)算個(gè)人所得稅。

6、公司企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位在招聘員工時(shí)提供的申購(gòu)股票權(quán)證，待本人完成申購(gòu)個(gè)股后所取得的與股市具體使用價(jià)值的價(jià)差收益，具體是就職受聘企業(yè)給本人的物質(zhì)鼓勵(lì)（通稱“股份獎(jiǎng)勵(lì)金”），是其工資薪金所得所得的的關(guān)鍵構(gòu)成部分，應(yīng)劃入工資薪金所得計(jì)稅個(gè)人所得稅，但因?yàn)檫@種收益一般使用價(jià)值過大，因此 現(xiàn)行政策容許在實(shí)際記稅時(shí)，將這一部分價(jià)差收益在最多不超過6個(gè)月的時(shí)間里均值攤?cè)牍べY薪金所得測(cè)算個(gè)人所得稅。