一．獎勵金個人所得稅

依據(jù)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題的通告》(國稅發(fā)[2005]9號)文檔的要求，經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法,由義務人派發(fā)時代收代繳：

(一)先將員工當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，除于12個月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當月，員工當月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費扣除額，應將全年度一次性獎金扣減“員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

(二)將員工本人當月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金，按此條第(一)項明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計算方法如下所示：

1.假如員工當月工資薪金所得所得的高過(或相當于)稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)

2.假如員工當月工資薪金所得所得的小于企業(yè)所得稅法要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

應納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值)×稅率-速算扣除數(shù)。

二．全年度一次性獎金的記稅

我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題通告》(國稅發(fā)[2005]9號)中要求：對行政單位、機關事業(yè)單位等依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況向員工下發(fā)的一次性獎金、年尾漲薪及其推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)，依據(jù)考評狀況實現(xiàn)的薪資和績效考核工資，按收益全額的平攤至12個月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式 估算應交稅額。