1如何開展員工學習培訓

新員工進到一家公司，最害怕的是自身是不是能融入這個公司的文化藝術、是不是能達到職位所規(guī)定的專業(yè)能力、是不是能兌付企業(yè)的福利工資待遇等。因此新員工的學習培訓關鍵目標是為了更好地讓新員工快速學習培訓企業(yè)管理制度，了解崗位工作職責，便于更快的開始工作。下列是我們?yōu)槟崂砣绾伍_展員工學習培訓的相關內容。

公司文化的學習培訓最首要的具體內容是企業(yè)愿景、重任、價值觀、質量目標及關鍵管理制度。第一部分內容是讓新員工迅速熟悉企業(yè)的發(fā)展趨勢及公司的一些精神層面的具體內容詳細介紹，能夠采用ppt內容解讀及視頻在線觀看，并讓新員工搞好手記。

對于新員工這一自我定位，將公司規(guī)章制度中常見到的一些關鍵管理制度做為學習培訓關鍵。針對新員工常見到的考勤管理制度(包括工作時間及有關懲罰內容)，企業(yè)的薪酬福利內容及一些事關員工合法權益的內容，并讓員工搞好紀錄，做為新員工考試試題的一部分。

崗位工作職責學習培訓、培訓專員解讀新員工所要從業(yè)工作崗位的具體工作崗位職責及工作職責，讓員工搞清楚干什么、如何做。在男同的內容層面從員工視角考慮，應用簡易的內容及圖片或視頻來讓新員工從感觀上掌握即將所擔任的工作崗位工作中具體內容。