一、 薪水由那些構(gòu)成？

職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)時(shí)工資；

（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；

（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；

（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；

（六）特殊情況下付款的薪水。

二、增加工作時(shí)長(zhǎng)的薪水如何付款？

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了用人公司增加上班時(shí)間務(wù)必付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的酬勞。 社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個(gè)級(jí)別：

（1）平常分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)支出不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪資酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的， 應(yīng)支出不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪資酬勞。調(diào)休時(shí)間相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間；

（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，理應(yīng)此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪資酬勞。 一般不分配調(diào)休。