一、增加工作時(shí)間的薪水如何計(jì)算

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》都要求了公司單位增加上班時(shí)間務(wù)必付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的酬勞。社會(huì)保障部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》又進(jìn)一步干了表明。實(shí)際的付款規(guī)范分成三個(gè)級(jí)別：

（1）平常分配員工增加上班時(shí)間的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水150%的薪水酬勞；

（2）歇息日分配員工工作中，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不少于平日一切正常工作中薪水的200%的薪水酬勞。調(diào)休時(shí)間相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間；

（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，理應(yīng)此外付款不少于平日一切正常工作中薪水的300%的薪水酬勞。一般不分配調(diào)休。

二、計(jì)件工資理應(yīng)如何計(jì)算

計(jì)件工資指依照員工生產(chǎn)制造合格產(chǎn)品的總數(shù) （或工作總數(shù)） 和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資價(jià)格計(jì)發(fā)酬勞的一種工資形式。推行計(jì)件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)：

（1） 能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量；

（2） 有清晰的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，并能精確檢測(cè)；

（3） 商品的總量和產(chǎn)品關(guān)鍵在于職工的主觀能動(dòng)性；

（4） 具備優(yōu)秀有效的勞動(dòng)定額和較完善的記錄；

（5） 生產(chǎn)制造級(jí)任務(wù)圓潤(rùn)，原料、然料、驅(qū)動(dòng)力供貨和商品銷售市場(chǎng)一切正常，并必須激勵(lì)其提升生產(chǎn)量。

計(jì)件工資具備立即無盡計(jì)件工資、比較有限計(jì)件工資、累進(jìn)稅計(jì)件工資、超量計(jì)件工資等多種多樣。

計(jì)件工資價(jià)格，指推行計(jì)件工資制時(shí)，公司為員工進(jìn)行的每一件合格產(chǎn)品（或某種工作） 要求的工資支付規(guī)范。計(jì)件工資價(jià)格是依據(jù)工作中物級(jí)別、相對(duì)應(yīng)的計(jì)時(shí)工資規(guī)范和勞動(dòng)定額推算出來得，是付款計(jì)件工資的關(guān)鍵根據(jù)。因此計(jì)件工資價(jià)格是不是科學(xué)規(guī)范，關(guān)鍵在于恰當(dāng)明確工作中物級(jí)別和勞動(dòng)定額。

計(jì)件工資價(jià)格的公式計(jì)算：

（1） 按產(chǎn)量定額測(cè)算：

計(jì)件工資價(jià)格= 該工作中物級(jí)別的單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資。

（2） 按工時(shí)定額測(cè)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額

計(jì)件工資價(jià)格=該工作中物級(jí)別的單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資×企業(yè)商品的工時(shí)定額。

團(tuán)體計(jì)件工資：

（1） 按產(chǎn)量定額測(cè)算：

計(jì)件工資價(jià)格= 團(tuán)體計(jì)件工資企業(yè)勞動(dòng)定員內(nèi)全體成員的標(biāo)準(zhǔn)工資之和。

（2） 按工時(shí)定額測(cè)算： 勞動(dòng)定員內(nèi)全體成員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額

計(jì)件工資價(jià)格= 團(tuán)體計(jì)件工資企業(yè)勞動(dòng)定員內(nèi)全體成員單位時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資之和×勞動(dòng)定員內(nèi)全體成員單位時(shí)間內(nèi)的商品工時(shí)定額。