一、綜合工時制歇息日加班工資怎么計算?

綜合工時制歇息日加班工資的估算是依照被許可的周期時間乘于薪水開展。

公司因工作情況獨特或受時節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒法推行標準工時規(guī)章制度，選用以周、月、年等為時間測算上班時間的工時制度。綜合性測算施工時間制務必通過準許，沒經審核，公司沒有權利追究其推行綜合性測算施工時間制。

因為綜合性測算施工時間制以被許可的測算周期時間(周、月、季、年)來測算上班時間，因此其上班時間不會受到標準工時制最高額的限定。例如被許可的測算時間是一季度，則在一個季度中，總上班時間為20.83天×3月×8鐘頭=499.9鐘頭，而沒有每日8鐘頭和每星期40鐘頭的限定。但在一個測算時間內，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應測算加班工資。

二、不按時施工時間制員工要加班加點嗎？

與綜合性測算施工時間制一樣，不按時施工時間制也歸屬于非標上班時間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

有別于綜合性測算施工時間制的是，不按時施工時間制是因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，員工上班時間不可以受固定不動時長限定的工時制度。一般適用：一是公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工;二是公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工;三是別的因生產制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯，合適推行不按時工時制度員工。

就法律法規(guī)不良影響來講，不按時施工時間制除法定節(jié)假日增加施工時間外，不會受到日夜奮戰(zhàn)的限定。但綜合性測算施工時間制仍受這些方面限定，僅僅在預估周期時間上降低限定。因而，也不按時施工時間制而言，加班加點僅有一種情況，即在法定節(jié)假日工作中，這時應付款300%的薪水，而在其他時間，用人公司只需保證員工身心健康和歇息請假支配權，均算不上加班加點，也不用付款加班費。

在咱們我國員工的勞作方法是豐富多彩的，包含平常的員工8鐘頭工作規(guī)范，也有便是零工和一些別的的工作方式。也有非常獨特的一種便是綜合性測算工時制度這類時間計算并不會遭受法律法規(guī)之中有關最大8鐘頭上班時間的限定。