一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了正常的工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水、獨(dú)特工作情況下的補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的和福利工資待遇。《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條要求的幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，歸屬于獨(dú)特工作情況下的補(bǔ)貼。此外，原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號(hào))要求，用人公司根據(jù)補(bǔ)助膳食、住宅等支出給員工的非貸幣收益亦不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范內(nèi)。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%、200%、300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而支出的酬勞。

二．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“用人公司違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動(dòng)合同書(shū)或是有意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，“用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，除在要求時(shí)間段內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”：

“用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水，損害職工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜合的1至5倍付款員工賠償費(fèi)”：

“用人公司未按《勞動(dòng)法》要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動(dòng)合同書(shū)或是有意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害”：“導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，用人公司即便未與員工簽署合同書(shū)，也不可以隨意扣發(fā)員工薪水。