一．年終獎能替代加班費嗎

依據(jù)在我國法律法規(guī)，在法定假日期內(nèi)，用人公司要分配員工加班加點，應提前征求公會和員工的允許，不可以強制指令員工加班加點，除維修、搶險、抗災等法律規(guī)定情況外，員工針對企業(yè)分配的強制加班加點有權利給予回絕，以保護自身法律規(guī)定的休息權。某些公司以員工不同意節(jié)日加班加點分配為原因，扣除薪水乃至消除勞動合同書的，歸屬于違紀行為。

除此之外，依據(jù)《勞動法》有關要求，用人公司在春節(jié)假期分配員工加班加點，務必派發(fā)加班費。陰歷正月初一至初三為法律規(guī)定請假日，應依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的三倍付款加班費；而在初四至初七的歇息日期內(nèi)，用人公司合理安排員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應該依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的二倍付款加班費。企業(yè)下發(fā)的年尾“大紅包”，是對員工工作業(yè)績的一定和獎賞，并不可以替代春節(jié)假期的加班費。

二．工作失職能否扣發(fā)薪水

《勞動法》第五十條要求：“不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。”《工資支付暫行規(guī)定》也明文規(guī)定：“用人公司不可苛扣員工薪水?！币罁?jù)之上要求，在一般狀況下，用人公司不可扣發(fā)員工的薪水，不然即侵害了員工獲得勞務報酬的支配權?？墒?，這并不是說用人公司就不可以扣發(fā)員工的薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照員工合同書的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失，財產(chǎn)損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規(guī)范，則按基本工資規(guī)范付款?！币蚨?，員工工作失職對企業(yè)導致?lián)p害可扣發(fā)薪水，但需要按以上要求扣發(fā)，不可以扣發(fā)員工的所有薪水。