一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)能不能抵稅三金

由于《最低工資率測算方法》沒有將員工本人交納社會保險(xiǎn)金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參照要素，因此 依據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》，員工的安全工資待遇并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分，員工本人應(yīng)交納的“三金”不需從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中抵稅；由于《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》將員工本人交納社會保險(xiǎn)金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的參照要素，《最低工資規(guī)定》在不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成部分的具體內(nèi)容中不包括員工商業(yè)保險(xiǎn)這一項(xiàng)，因此 員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，員工本人應(yīng)交納的“三金”是記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

依據(jù)《最低工資規(guī)定》于2004年3月1日執(zhí)行做為劃分的規(guī)范，假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2004年3月1日之前明確的，即根據(jù)《最低工資率測算方法》制訂的，以其未將員工本人交納社會保險(xiǎn)金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參照要素，依《企業(yè)最低工資規(guī)定》第十七條之要求，那麼，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)中不可以抵稅“三金”；假如最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2004年3月1日之后明確的，即根據(jù)《最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法》得到的，以其將員工本人交納社會保險(xiǎn)金做為明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參照要素，依《最低工資規(guī)定》第十二條之要求，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)中理應(yīng)抵稅“三金”。

二．最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如何明確

在我國為了更好地維護(hù)員工的合法權(quán)利，確保員工以及親屬的主要日常生活，有益于公司中間的公平交易，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范由各省市、自治州、市轄區(qū)政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地基本工資規(guī)范。明確和調(diào)節(jié)基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照以下要素：

(一)員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi);

(二)社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn);

(三)勞動效率;

(四)學(xué)生就業(yè)情況;

(五)地域中間經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展起來，大學(xué)生消費(fèi)群體的消費(fèi)屬性處于一種較為程度的差別。

明確和調(diào)節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范，還理應(yīng)綜合考慮到非日制工作中的崗位平穩(wěn)、福利工資待遇等要素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范理應(yīng)每一年發(fā)布1次。