一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)

原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第三條要求，公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時(shí)間薪水酬金的，除在要求的時(shí)間付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第八5條要求，企業(yè)違反工資支付責(zé)任，包含未依照勞務(wù)合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬，以小于本地基本工資規(guī)范付款員工的薪水或分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司按應(yīng)收額度的50%-100%的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

依據(jù)上述要求，假如企業(yè)違反了工資支付責(zé)任，除開(kāi)要付款或補(bǔ)充勞務(wù)報(bào)酬以外，也有很有可能擔(dān)負(fù)對(duì)員工刑事附帶民事義務(wù)，由此可見(jiàn)公司的違法成本費(fèi)是相對(duì)比較高的。

二、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

依據(jù)工作合理合法第三8條及第47條的要求，公司未按時(shí)全額向職工付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書(shū)并規(guī)定公司依照法律法規(guī)向其付款終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，依據(jù)上原文中有關(guān)公司法律依據(jù)的論述，員工還可在公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水時(shí)需要公司加發(fā)等同于其薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜合性起來(lái)講，員工還可以利用下列方法來(lái)認(rèn)為和保護(hù)自身的支配權(quán)：

(1)員工還可以向有管轄的監(jiān)察委員會(huì)就以上事宜申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從員工了解或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到以上仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出訴訟申請(qǐng)辦理。

理應(yīng)特別注意的是，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度沒(méi)有超出本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決僅對(duì)公司具備最終法律效力，員工對(duì)仲裁裁決提出異議的，仍能夠自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴;假如相關(guān)追償勞務(wù)報(bào)酬的異議額度超出了本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個(gè)月額度，那麼仲裁裁決對(duì)員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對(duì)仲裁裁決提出異議的，均能夠自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

(2)在公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的情形下，員工除能夠向監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以外，還能夠根據(jù)勞動(dòng)法的要求向當(dāng)?shù)氐挠泄茌牭霓r(nóng)村基層人民檢察院申請(qǐng)支付令。人民檢察院應(yīng)該在5日內(nèi)通告員工是不是審理，審理以后，經(jīng)核查申請(qǐng)辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內(nèi)向型公司傳出支付令，申請(qǐng)辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內(nèi)明確提出書(shū)面形式質(zhì)疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無(wú)效的，員工也不是毫無(wú)方法。依據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無(wú)需在此之前先去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質(zhì)疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請(qǐng)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。