一．員工工資外收益有什么

1、商業(yè)保險福利花費：指各部門在職工薪酬之外具體付款給本公司所有員工本人的社會保險和商業(yè)保險福利。包含殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補貼、各種各樣非薪水性補助、推行診療體制改革的公司立即付款給員工本人的醫(yī)療費用等。

2、福利費用用：指員工從企業(yè)獲得的由福利費用支出的保健品工資待遇、解毒劑、清爽飲品、夏天冷食費這些。

3、未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬，包含：造就發(fā)明獎、意見和建議獎、選手成績獎、稿酬、講課費、第二職業(yè)收益等。

4、實體折款：指員工本人從企業(yè)內外獲得的，按照規(guī)定未納入職工薪酬和商業(yè)保險福利花費的各種各樣實體折款。

5、財產性收入：包含員工本人從金融機構和公司得到的存款利率、債卷貸款利息、股利分配和股金分紅等。

6、轉移性收入：包含員工從員工之外別的階級工作人員中獲得的贈予收益、親朋好友搭伴費、財產收益、捐助收益等。

7、其他收入：包含推行租賃承包企業(yè)承租方的風險賠償收益、員工午餐費補助、出國人員治裝費、出差補貼、激發(fā)工作中的差旅費和安置費等。

二．員工最低工資標準的標準規(guī)定多少錢

因為在我國每個區(qū)域中間經(jīng)濟剛剛發(fā)展起來，大學生消費群體的消費屬性處于一種較為水準不平衡，工資待遇與消費水平區(qū)別很大，因而《勞動法》第四十八條要求：“最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務院辦公廳辦理備案”。依照勞動合同法的要求，現(xiàn)階段在我國的基本工資規(guī)范基本都是按地域確認的，全國各地沒有統(tǒng)一標準。

依據(jù)勞動合同法的基本準則，社會保障部于1993年和1994年依次公布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文檔對最低工資標準標準規(guī)定的明確明確提出了詳細的要求。

最低工資標準標準規(guī)定的明確推行政府部門、公會、公司三方意味著創(chuàng)新社會治理標準。省、自治州、市轄區(qū)市人民政府工作行政部門監(jiān)管部門對主管機關最低工資標準規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法。國務院辦公廳工作行政部門監(jiān)管部門對全國各地最低工資標準規(guī)章制度推行統(tǒng)一管理方法。