一、什么收益不屬于薪水范疇

① 企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等;

② 勞動防護(hù)這方面的花費(fèi)，如用人公司付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

③ 按照規(guī)定不納入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎等獎賞收益、稿酬、講課費(fèi)、漢語翻譯費(fèi)等。

(2)工資支付的規(guī)范：本市企業(yè)員工依據(jù)員工所屬職位(崗位)及專業(yè)技能，對比《蘇州市企業(yè)職工技能工資標(biāo)準(zhǔn)參考表》實(shí)行。

(3)工資支付的方式：薪水應(yīng)該以法定貨幣付款。不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。用人公司可委派金融機(jī)構(gòu)對公。

(4)工資支付的目標(biāo)：用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時(shí)，可由其家屬或授權(quán)委托別人代理商。

用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結(jié)算薪水時(shí)需要向職工給予一份其自己的薪水明細(xì)。

(5)工資支付的時(shí)間：薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

對進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、付款薪水的常見問題

① 員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)依規(guī)加入社會實(shí)踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)視作其帶來了正常的工作而付款薪水。

② 員工在依規(guī)享有年假、探新假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。

③ 非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請辦理。