一、病假工資的數(shù)量如何確定

(一)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議效果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(三)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。

按上述標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不能少于當(dāng)?shù)匾蟮幕竟べY規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有明文規(guī)定的，從其要求。

在明確基數(shù)后，還需要了解測(cè)算中的真分?jǐn)?shù)是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的20.92;計(jì)薪日就是指國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請(qǐng)假日。

最先，在預(yù)估病假工資時(shí)，員工工資(嚴(yán)苛實(shí)際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”)為員工在正常的狀況下實(shí)得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥四年且<六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日，應(yīng)予以去除。

員工生病請(qǐng)假在6個(gè)月之上的病癥救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：連續(xù)工齡<一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪工資的40計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥一年且<三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪工資的60%計(jì)發(fā)。

還應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不可以高過(guò)該員工月薪。此外，還應(yīng)與此同時(shí)合乎上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，“企業(yè)支付員工病癥請(qǐng)假的時(shí)候的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可少于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%”。

二、員工病事假有什么工資待遇

針對(duì)員工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息期內(nèi)的工資核算，政府機(jī)構(gòu)相關(guān)文檔要求得十分細(xì)心，目地是因?yàn)榇_保員工病休期內(nèi)勞動(dòng)所得的福利。因而，在我國(guó)政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并當(dāng)期施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》一直沿用。

1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號(hào))再一次嚴(yán)格執(zhí)行了以上文檔的要求及實(shí)施辦法。文檔要求得細(xì)細(xì)的，有一些人事主管感覺實(shí)行起來(lái)很繁瑣。文中在這里給予簡(jiǎn)述。

最先要清晰的理念是，員工工資(嚴(yán)苛實(shí)際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”)為員工在正常的狀況下實(shí)得薪水的70%。由此，員工日薪水(即“日工資性收入”)為“實(shí)得薪水×70%÷20。92(天)”。

次之，病假工資的測(cè)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃?rùn)n。實(shí)際測(cè)算方法為：?jiǎn)T工生病請(qǐng)假在六個(gè)月內(nèi)的病癥請(qǐng)假工資核算：連續(xù)工齡<2年者：病事假日薪水按員工日平均收入的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4 年且<六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥六年且<八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8 年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計(jì)發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請(qǐng)假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日的，應(yīng)予以去除。員工生病請(qǐng)假在六個(gè)月之上的病癥救濟(jì)費(fèi)測(cè)算：連續(xù)工齡<一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥一年且<三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪工資的60%計(jì)發(fā)。

應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個(gè)月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不可以高過(guò)該員工月薪。

此外，還應(yīng)與此同時(shí)合乎上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號(hào)文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，自2000年4月1日起“企業(yè)支付員工病癥請(qǐng)假的時(shí)候的病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)不可少于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的 80%”(實(shí)際上，社會(huì)保障部早在1995年就已經(jīng)有此要求，詳細(xì)勞部發(fā)(95)309號(hào)文第59款);而依照滬勞保用品綜發(fā)(1999)69號(hào)文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)行最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求：“從1999年7月1日起，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工基本工資規(guī)范提升為每個(gè)月423元/人”，由此可見，一切領(lǐng)到病癥福利金的員工，其薪水最少不可以小于423×80%=338。40元，并且，“應(yīng)由員工本人繳費(fèi)的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金不可包含以內(nèi)”，亦即公司應(yīng)另個(gè)人行為病休員工交貨“四金”。