一、基數(shù)怎么計算

基數(shù)指收益應(yīng)按員工停止或消除勞動合同書前12個月的均值月實得工資性收入測算。一般包含計時工資、計時工資、資產(chǎn)、補貼、和補助、增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。不包括：企業(yè)付款給員工本人的社保福利費、日常生活艱難補助金、勞動防護(hù)這方面的花費。

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應(yīng)按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班費的測算數(shù)量÷ 20.92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數(shù)量 ÷20.92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

二、薪水延遲付款的賠付

勞動法的要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第85 條第一項要求，“用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度50%之上100%下列的規(guī)范向職工加付賠償費?！痹撘?guī)范確定了加付賠償費的標(biāo)準(zhǔn)，即在工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬后，用人公司仍不付款的情形下，才能夠由工作行政機(jī)關(guān)勒令用人公司加付賠償費。