一、員工訴訟賠償加班加點(diǎn)工資個(gè)稅如何評(píng)定?

根據(jù)賠付的數(shù)額來(lái)明確，依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中要求：自身因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入三倍金額以?xún)?nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的部位依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書(shū)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

二、公司代繳的狀況

代收代繳個(gè)人所得稅是行政規(guī)章稅收法律要求的責(zé)任。人民法院歸屬于司法部門(mén)稽查。并不是綜合執(zhí)法。人民法院判企業(yè)支付薪水，公司實(shí)行法律程序按判決付款薪水。與此同時(shí)公司又務(wù)必實(shí)行稅務(wù)行政規(guī)章，付款薪水時(shí)期扣個(gè)人所得稅。這也是公司實(shí)行務(wù)必實(shí)行的2個(gè)法。即實(shí)行司法部門(mén)政策法規(guī)和實(shí)行行政規(guī)章。

不可以司法部門(mén)稽查替代綜合執(zhí)法。簡(jiǎn)單的說(shuō)便是民事判決付款薪水，稅收法律要求付款薪水代收代繳個(gè)人所得稅。因此有人民法院和稅務(wù)局2個(gè)單位。司法部門(mén)稽查和綜合執(zhí)法。不付款薪水人民法院能夠判你付款薪水。不代收代繳個(gè)人所得稅，稅務(wù)局實(shí)行“義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金的，由義務(wù)人交納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金及其對(duì)應(yīng)的稅款滯納金或處罰。”

《個(gè)人所得稅法》第八條的要求：“個(gè)人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款所得的的公司或是本人為義務(wù)人。”

《個(gè)人所得稅代扣代繳暫行辦法》第十一條也強(qiáng)調(diào)：“義務(wù)人應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金的，由義務(wù)人交納應(yīng)扣未扣，應(yīng)收款未收稅金及其對(duì)應(yīng)的稅款滯納金或處罰。”

員工的加班費(fèi)沒(méi)有派發(fā)的情形下，能夠向用人公司規(guī)定賠付，拒不賠付的能夠根據(jù)勞動(dòng)仲裁來(lái)實(shí)現(xiàn)解決，可是針對(duì)有關(guān)情形的確認(rèn)上理應(yīng)嚴(yán)苛依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來(lái)解決，尤其是針對(duì)個(gè)人所得稅的交納上，能夠向稅務(wù)單位資詢(xún)?cè)敿?xì)的起征信用額度來(lái)解決。