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企業(yè)職工節(jié)日福利

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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企業(yè)彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！

企業(yè)彈性福利的終極目標(biāo)是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達(dá)職工關(guān)愛(ài)的很好的一種方式，企業(yè)付出了預(yù)算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發(fā)個(gè)兩三百的購(gòu)物卡，沒(méi)有特征的時(shí)節(jié)物品，職工...

選對(duì)企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)

去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過(guò)連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來(lái)的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處...

彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)一：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和職工滿(mǎn)意之間的平衡點(diǎn)

選擇菜單式彈性福利要對(duì)企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、梳理和測(cè)算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當(dāng)考慮三點(diǎn)：平衡點(diǎn)：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本下降和職工福利滿(mǎn)意之間的平衡點(diǎn)；供需點(diǎn)：...

彈性福利核心理念是“以人為本”

在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個(gè)理念。近年來(lái)職工體會(huì)備受重視，正是企業(yè)關(guān)于“以人為本”越來(lái)越注重的一個(gè)反映。為了進(jìn)一步提升職工體驗(yàn)，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...

企業(yè)發(fā)放職工福利，財(cái)務(wù)要留意這些問(wèn)題

每逢過(guò)年過(guò)節(jié)，企業(yè)總是會(huì)給職工發(fā)放一些福利，咱們常見(jiàn)的有端午發(fā)粽子、中秋發(fā)月餅，也有的企業(yè)發(fā)的是超市購(gòu)物卡。這兒就需求留意，職工福利在財(cái)務(wù)處理上需十分細(xì)致謹(jǐn)慎，由于一不小心就會(huì)讓福利變成負(fù)擔(dān)，讓我一...

關(guān)于職工福利，留意這幾點(diǎn)更容易升職

隨著中國(guó)社會(huì)的飛速發(fā)展，企業(yè)職工福利如今也被越來(lái)越多職工和企業(yè)所重視，乃至是個(gè)人挑選雇主與企業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。對(duì)一些企業(yè)而言，雖然舍得在職工福利上投入了不菲的運(yùn)營(yíng)成本，但仍是達(dá)不到想要的作用。而另一...

職工福利解決方案！

年初全球新冠疫情爆發(fā)，突如其來(lái)的疫情觸動(dòng)著全國(guó)職場(chǎng)HR們與億萬(wàn)企業(yè)職工及家庭的心。除了面臨未來(lái)經(jīng)濟(jì)的諸多不確定性、職場(chǎng)家庭健康關(guān)愛(ài)的火急需求之外，職工歸納福利保證解決方案從滿(mǎn)意職工根本需求向差異化需求...

采購(gòu)中秋職工禮品前，HR需要知道這些

對(duì)于負(fù)責(zé)企業(yè)職工福利的HR來(lái)說(shuō)，中秋職工禮品采購(gòu)是件必須要花心思花力氣的大事。老板有什么要求？職工喜愛(ài)什么？怎么做才能高效搞定并且讓他們都滿(mǎn)足？在采購(gòu)中秋職工禮品前，HR需要知道一些和節(jié)日福利密切相關(guān)的...

提高職工忠實(shí)度，可從做好企業(yè)職工福利下手

企業(yè)職工福利是指企業(yè)為了滿(mǎn)足勞動(dòng)者的正常生活需要，向職工自己或家屬提供的除工資收入、獎(jiǎng)金之外的貨幣、服務(wù)、各種保障計(jì)劃及實(shí)物報(bào)酬。公司提供的企業(yè)職工福利會(huì)對(duì)求職者發(fā)生強(qiáng)大的吸引力，同時(shí)關(guān)于企業(yè)界的職...

福利管理是什么？福利管理的作用有哪些？

福利管理(WelfareManagement)福利是職工的直接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等方法。這些獎(jiǎng)賞作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者職工小組。福利管理是指對(duì)挑選福利項(xiàng)目、確認(rèn)福利標(biāo)準(zhǔn)、擬定...