一、最大法律條文加班工資薪水的要求是啥?

依據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞;在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水300%的薪資酬勞。

依據(jù)稅務(wù)單位的有關(guān)表述，本人在十一國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所得到的二倍或三倍加班費(fèi)，不屬于可免稅個(gè)人所得稅的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，也需要依法納稅。

雙休日日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的測(cè)算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)。此外，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的要求，用人公司拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書，且用人公司應(yīng)該付款員工的勞務(wù)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可付款賠償費(fèi)。

二、不付款加班工資該怎么辦?

提議向用施工工地勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，該企業(yè)早已比較嚴(yán)重違反規(guī)定。

向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)必須下列原材料：

1、舉報(bào)人身份證件;

2、勞動(dòng)合同書;

3、用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)身分的有效證件;

4、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄;

6、考勤表;

7、別的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的原材料。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第三十七條對(duì)推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效確認(rèn)其勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。

加班加點(diǎn)在目前的工作日常生活之中并不是一件多么的不可進(jìn)行的事兒，并且，有很多的職業(yè)上班族，加班加點(diǎn)基本上己經(jīng)變成了工作中之中習(xí)以為常的一件事?？墒菄?guó)家規(guī)定的沒問題的上班時(shí)間便是八個(gè)鐘頭，自身為了更好地實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)自行加班加點(diǎn)的這個(gè)情況沒有加班工資。