一、禮拜天加班加點比平常薪水低有效嗎?

1、不科學(xué)，禮拜天加班加點，沒有分配調(diào)休依照200%付款加班費，平常依照150%付款加班費。歇息日分配員工工作中，又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞。不難看出，歇息日加班加點后，公司能夠最先分配調(diào)休，在沒法分配調(diào)休時，才付款高于薪水200%的加班工資。也就是說，雙休日日加班加點后，是分配調(diào)休或是付款加班工資，決策權(quán)在公司，員工沒有決定權(quán)。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)的要求，僅有平常夜里的加班加點和國定假日的加班加點，用人公司需要付款加班費。

2、各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補償金，并可勒令其付款補償金：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(3)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的。

二、員工拿不上加班費該怎么辦?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)及早向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

1、向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

2、因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

總的來說，有一些企業(yè)常常會分配員工加班加點，測算加班費幾個規(guī)范，如果是禮拜天上班的，理應(yīng)比平常加班加點規(guī)范高，依照員工標(biāo)準(zhǔn)工資的二倍付款加班工資。假如禮拜天是法定假日，加班費則應(yīng)該是三倍，針對企業(yè)少發(fā)加班費的狀況，員工有多種多樣消費者維權(quán)方式。