一、計時工資的周六加班加點怎樣算加班工資?

周六加班加點的依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的2倍測算，推行計件工資制的技術工種或企業(yè)應具有一定的標準：

(1) 能精確計量檢定商品數(shù)量;

(2) 有清晰的產品質量標準，并能精確檢測

(3) 商品的數(shù)目和品質關鍵依賴于員工的主觀能動性;

(4) 具備優(yōu)秀有效的勞動定額和較完善的實驗原始記錄;

(5) 生產制造每日任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場一切正常，并必須激勵其提高生產量。

計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

二、用人公司欠薪的有關要求

用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。

《勞動合同法》第三十條 用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規(guī)定，向員工按時全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規(guī)向當?shù)氐娜嗣駲z察院申請支付令，人民檢察院應該依規(guī)傳出支付令。

第三十八條 用人公司有下面情況之一的，員工還可以消除勞動合同書：

(一)未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準的。

(二)未按時全額付款勞務報酬的。

(三)未依規(guī)為員工交納社保費的。

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的。

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導致工作合同終止的。

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工還可以消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫職工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠直接消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

假如本用人公司推行的是計時工資規(guī)章制度，那做為員工而言，不太可能不清楚自身的記件價格，但是，周六加班加點并不是一定要付款加班工資的，除開法定節(jié)假日以外，平?；蛑芰苋辗峙渖习嗟?，接著只需有分配了調休就可以不付款加班工資。