一、企業(yè)不給加班工資能夠要賠償費嗎

能夠。用人公司違反規(guī)定不全額付款加班工資的，員工還可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報。

《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作部門予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人公司違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障部門予以警示，勒令期限糾正，并能夠依照受損害的員工每個人一百元之上五百元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

二、多久算欠薪

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水”。

一般，實際的發(fā)工資日期是由彼此承諾，法律法規(guī)上沒有強(qiáng)制的要求。那麼，只需企業(yè)每月付款一次便是合理合法的，對于當(dāng)月或是上月沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?，因此如果你所屬單位都?zhǔn)時付款了你的薪水，即便 是在后一個月發(fā)上一個月的薪水也是合乎法律法規(guī)的。

《勞動法》第五十條，“薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水”，“按月付款”即包含薪水應(yīng)該以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而用人公司應(yīng)該在當(dāng)然月完畢的30天內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。

假如用人公司是因為生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時沒法準(zhǔn)時付款薪水的，經(jīng)與本公司公會協(xié)商一致，能夠推遲在一個月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時間段應(yīng)告之所有員工，并報監(jiān)管部門辦理備案，無主管機(jī)構(gòu)的報市或區(qū)、縣社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

《勞動合同法》第八十五條：　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

工作用人公司應(yīng)依照法律法規(guī)，準(zhǔn)時付款這類員工的基本工資。工作用人公司應(yīng)在本月付款上一個月的薪水。如沒有結(jié)算的，應(yīng)向員工開展表明申請辦理，還應(yīng)積極地派發(fā)這類工作人員的薪水。工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)，還解決這類勞動者報酬開展監(jiān)管申請辦理。