一、勞動派遣有加班費嗎?

勞動派遣有加班費，勞動派遣是一種獨特的勞派。依據(jù)法律法規(guī)，勞動派遣企業(yè)才算是法律法規(guī)的意義上的用人公司，可是其自身并不立即用人，只是將員工派遣到別的企業(yè)工作中，由用人企業(yè)對員工立即管理方法、指引。派遣員工的重要依據(jù)是勞務外包企業(yè)與用人企業(yè)相互間簽署的勞務外包協(xié)議書(這也是2個企業(yè)中間的個人行為，有別于勞動派遣企業(yè)與員工中間簽署的勞動合同書)，勞動派遣企業(yè)應該將合同的信息告之員工，在其中就包含付款勞務報酬。

加班費是員工按用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造或是工作中所獲取的勞務報酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在勞動合同書和外派合同中提早要求出實際金額。

《勞動合同法》第63條要求：被外派員工享受與用人企業(yè)的員工同酬的支配權。除薪資外，加班工資、經濟效益獎勵金、福利，這種全是被外派員工理應與用人企業(yè)的別的員工一樣具有的，一般由接納外派的用人企業(yè)發(fā)送給外派職工。

《勞動合同法》第62條也明文規(guī)定，用人企業(yè)應該承擔以下責任：告之被外派員工的工作內容和勞務報酬;付款加班工資、績效工資，給予與崗位相應的福利工資待遇……勞動派遣企業(yè)、外派員工、選購外派服務項目放在幾方協(xié)議書中需要對加班加點難題做出承諾，以明確職責。

二、加班費的數(shù)量又該如何確定?

國家人社部的這名領導成員詳細介紹說，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。在實際換算時，員工還必須掌握對應的標準。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中時間和上班時間各自為20.83天宇166.64 鐘頭，而全年度月均值計薪日和計薪時長各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計薪時間開展換算。

在日常日常生活之中，大家我國普遍存在著勞動派遣，而勞動派遣它是一種十分獨特的用人的方法，它具有著雙方，行為主體一方是和勞動部門的，也有一方是和用人企業(yè)的，因此 一切的一些權利和義務得話，務必要和用人公司商議好，明確好。