一、增加上班時間如何付款薪水

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

（一）用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（二）用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間下列增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（三）用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額工作后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作行政機關(guān)準許衽綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》強調(diào)：合乎標準規(guī)定上班時間的規(guī)章制度施工時間之外增加上班時間及分配歇息日和法律規(guī)定請假節(jié)日工作中應(yīng)付款的薪水，是依據(jù)日夜奮戰(zhàn)的是多少，以勞動合同書明確的正常的上班時間標準工資的一定倍率所繳納的勞務(wù)報酬，即但凡分配員工在法律規(guī)定工作中日增加上班時間或分配在歇息日工作中而又不可以調(diào)休的，均應(yīng)付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資150%、200%的薪水；分配在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，應(yīng)此外付款給員工不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。

二、薪水應(yīng)當(dāng)在什么時候付款

薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

有關(guān)臨時性和實際運行的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條的要求：對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

有關(guān)消除或停止勞動合同書時的工資支付，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的要求：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。