一， 怎樣付款增加上班時間的薪水酬勞？

在我國勞動法規(guī)定，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式準時全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）平日分配員工增加上班時間的，理應(yīng)繳納不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工增加上班時間，不可以分配調(diào)休的理應(yīng)繳納不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規(guī)定請假日分配員工增加上班時間，理應(yīng)繳納不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二，加班加點的酬勞付款方式

早在1982年4月，國務(wù)院辦公廳在《關(guān)于嚴格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點工資的通知》中要求：

在法律規(guī)定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)員工因生產(chǎn)制造（工作中）上的獨特必須，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部準許，開展加班加點之后，可以分配調(diào)休的，給與同樣時間調(diào)休，沒發(fā)加班費；的確不可以分配調(diào)休的，發(fā)送給加班費，推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的200％發(fā)送給，推行計件工資制的員工依照自己當日進行預(yù)算定額的要求的計件工資價格發(fā)送給勞動所得的計時工資外，再依照自己日標準工資的100％發(fā)送給加班費。

在公休假日內(nèi)加班加點，正常情況下不發(fā)送給加班費，只給予同樣時間調(diào)休，少數(shù)人因為生產(chǎn)制造（工作中）必須的確不可以休假的，才發(fā)加班費。推行計時工資制的員工，依照自己日標準工資的100％發(fā)送給；推行計件工資制的員工，發(fā)送給勞動所得的計時工資，沒發(fā)加班費。

生產(chǎn)制造每日任務(wù)不夠或是沒有按照計劃進行生產(chǎn)制造每日任務(wù)的公司，為了更好地突襲達到目標或是突襲進行臨時性承包的生產(chǎn)制造每日任務(wù)而加班加點的，一般不可派發(fā)加班費。

員工日夜奮戰(zhàn)后調(diào)休時間，由公司在確保生產(chǎn)制造（工作中）一切正常開展的前提下立即分配，不可推遲太長，也不可隨便改發(fā)加班費。

在一切正常的上班時間之外加一點，只給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加一點薪水，也禁止將加一點施工時間總計發(fā)送給加班費。