依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，針對法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，用人公司既能夠付款加班費(fèi)，還可以分配調(diào)休，但針對國家法定假日則務(wù)必付款加班費(fèi)，而不能用調(diào)休來替代，詳盡節(jié)假日加班調(diào)休方法與要求以下。

法定節(jié)假日是不是能夠調(diào)休

按法律法規(guī)，國家法定假日只有放假了或是付款加班工資，不會(huì)有調(diào)休的難題，按法律法規(guī)，規(guī)定用人公司按照規(guī)定解決國家法定假日的難題。此外，員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。我國法定休假日、法定節(jié)假日不記入年假的暑假。企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年假在一個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。

企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度分配員工年假的，能夠跨一個(gè)本年度分配。企業(yè)是因?yàn)楣ぷ髦斜仨毑豢梢苑峙鋯T工休年假的，經(jīng)員工自己愿意，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

在我國法定節(jié)假日要求

國家法定假日就是指依據(jù)世界各國、各中華民族的風(fēng)俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。國家法定假日規(guī)章制度是國家政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)規(guī)章制度的關(guān)鍵體現(xiàn)，涉及到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的好幾個(gè)層面，涉及到眾多廣大群眾的合法權(quán)益。依據(jù)國務(wù)院辦公廳《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，在我國一年的國家法定假日一年共11天。

1、元旦節(jié)，放假了1天(每一年1月1日)元旦節(jié)，即全球大部分我國統(tǒng)稱的"新春"，是陽歷新一年的第一天。元旦節(jié)在我國也被稱作"陽歷年"。
2、新春佳節(jié)，放假了三天(正月初一、初二、初三)春節(jié)是指漢字文化圈傳統(tǒng)式上的中國春節(jié)，別名“年節(jié)”，傳統(tǒng)名稱為新春、大年夜、新歲，但口口聲聲又被稱為度歲、慶新歲、過春節(jié)，是中華文化最莊重的傳統(tǒng)佳節(jié)。
3、清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）清明時(shí)節(jié)又叫踏青節(jié)，在仲春與春盡之交，也就是冬至節(jié)氣后的第104天，是我國傳統(tǒng)民族節(jié)日之一，也是最重要的祭拜傳統(tǒng)節(jié)日之一，是拜祖和祭掃的生活。
4、五一節(jié)，放假了1天(5月1日)五一國際勞動(dòng)節(jié)，又被稱為國際勞動(dòng)節(jié)、五一節(jié)，是全世界大部分我國的五一節(jié)。
5、端午，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)天)端午節(jié)是時(shí)興于我國及其漢字文化圈列國的中華傳統(tǒng)文化傳統(tǒng)節(jié)日。 端午節(jié)起源于我國，作家司馬遷在該日抱石跳汨羅江自殺，執(zhí)政者為塑造忠君愛國標(biāo)識將端午節(jié)做為紀(jì)念屈原的傳統(tǒng)節(jié)日。
6、中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)天)中秋佳節(jié)，又被稱為月夕、中秋、仲秋節(jié)、八月節(jié)、八月會(huì)、追月節(jié)、玩月節(jié)、拜月節(jié)、女兒節(jié)或團(tuán)圓節(jié)，是時(shí)興于我國諸多中華民族與漢字文化圈列國的中華傳統(tǒng)文化傳統(tǒng)節(jié)日。
7、十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。十一國慶，也稱農(nóng)歷新年、十一國慶節(jié)日，就是指由一個(gè)國家制訂的用于留念我國自身的法定假日，一般 是這一我國的單獨(dú)、憲法學(xué)的簽定、或別的有積極意義的紀(jì)念日。

國家法定假日加班費(fèi)規(guī)定

依據(jù)在我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家法定假日期內(nèi)用人公司分配員工加班加點(diǎn)，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)，日工資按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭?？墒窃陬A(yù)估國家法定假日加班費(fèi)時(shí)，卻不可以將一切正常薪水相抵加班費(fèi)。比如新春佳節(jié)假期期內(nèi)每天的加班費(fèi)計(jì)算方式為：節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%；法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%。

依據(jù)相關(guān)要求，全體人員中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理應(yīng)在工作日補(bǔ)假。一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補(bǔ)假。此外，二七節(jié)日、五卅節(jié)日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗日戰(zhàn)爭勝利節(jié)日、九一八節(jié)日、老師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹活動(dòng)等別的傳統(tǒng)節(jié)日、節(jié)日，均不放假。在我國傳統(tǒng)式的陰歷九九重陽節(jié)等別的傳統(tǒng)節(jié)日，也不放假。

法定節(jié)假日不放假都沒有三倍工資如何處理

提議是先商議，商議不了再開展勞動(dòng)仲裁！

勞動(dòng)者仲裁流程
1、遞交仲裁申請書，而且是以關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生生效日六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請書。
2、審理仲裁申請書，符合規(guī)定的勞動(dòng)者申訴書生效日七日里會(huì)做審理決策，并在作出決定生效日七日內(nèi)通告被告方。
3、遞交直接證據(jù)原材料，一般由申訴人出示直接證據(jù)，但由于企業(yè)做出辭退、開除、解雇、消除勞動(dòng)合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工參加工作時(shí)間等決策產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁的，由企業(yè)承擔(dān)出示直接證據(jù)。
4、協(xié)商勞務(wù)糾紛，為盡早解決勞務(wù)糾紛，會(huì)在訴訟前先開展協(xié)商解決。
5、訴訟解決糾紛案件，發(fā)覺彼此沒法協(xié)商解決的，仲裁庭就需要立即裁定。

最終，在國家法定假日被規(guī)定加班加點(diǎn)，企業(yè)就需要按照規(guī)定測算加班工資，而且發(fā)覺企業(yè)不付款或未按照規(guī)定付款的，權(quán)益受有損害的能夠積極主動(dòng)申請辦理勞動(dòng)仲裁解決。假如涉及到的職工較多，狀況比較繁雜的，提議能夠在必需時(shí)找一個(gè)知名律師干預(yù)。

有關(guān)常見問題

1、我是做餐飲業(yè)的，國家法定假日不給雙倍工資，又不給調(diào)休，是不是合理合法？
【答】法定休假日分配員工工作中的，用人公司理應(yīng)付款三倍工資，不然員工能夠向勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。去勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、用人公司全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工加班加點(diǎn)的有關(guān)直接證據(jù)。

2、輪流換班規(guī)章制度遇到國家法定假日，未工作時(shí)是否有調(diào)休？
【答】輪流換班遇到國家法定假日，務(wù)必付款3倍加班工資，不可調(diào)休；
法律規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

3、小時(shí)工在國家法定假日工作，是不是能規(guī)定”三薪“？
【答】不能，小時(shí)工和顧主是勞務(wù)關(guān)系，并不是勞務(wù)關(guān)系，不適合勞動(dòng)合同法的要求。