國(guó)家法定假日是我國(guó)授予員工的休息日，但是在國(guó)家法定假日時(shí)在所難免碰到必須加班加點(diǎn)的狀況。這時(shí)，依照有關(guān)要求，用人公司就需要付款加班加點(diǎn)職工相對(duì)的加班費(fèi)，那麼在我國(guó)對(duì)個(gè)法律規(guī)定節(jié)假日加班的薪水是怎樣要求的?下邊我與你一起掌握。

1、有關(guān)國(guó)家法定假日加班費(fèi)測(cè)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(150%*日工資酬勞)

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(200%×日工資酬勞);

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。(300%*日工資酬勞)

第五十一條　員工在法定休假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。(100%有薪)。

2、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，全體人員中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日暑假由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)以下：

（1）規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天(法定節(jié)假日)-11天(國(guó)家法定假日)=250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季=62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月=20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

月工作中時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67鐘頭/月。

（2）日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月薪收益÷21.75

鐘頭薪水：月薪收益÷(21.75×8)=月薪收益÷174

之上我給你梳理了有關(guān)中國(guó)法律對(duì)節(jié)假日加班薪水的有關(guān)要求。實(shí)際中，有許多企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，卻不依照要求付款相對(duì)的加班費(fèi)，那樣的個(gè)人行為顯而易見(jiàn)不是合理合法的，而針對(duì)員工而言為維護(hù)保養(yǎng)自身的利益， 提議或是根據(jù)法律法規(guī)方式來(lái)處理有關(guān)糾紛案件。

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