這一時(shí)間，是許多HR小寶寶做校招的分階段，究竟怎么搞好校招？怎樣才可以招到越來(lái)越多的侯選人小寶寶？

這是一個(gè)專業(yè)性難題，我們還可以從初期提前準(zhǔn)備，招騁完成時(shí)和校園招聘中后期講起哦~

一，校園招聘的初期提前準(zhǔn)備

校園招聘的初期提前準(zhǔn)備很重要，要是沒(méi)有搞好初期提前準(zhǔn)備，就非常容易驅(qū)動(dòng)力不夠，在學(xué)校招的情況下，便會(huì)無(wú)法得到需要的實(shí)際效果。

（1）確立招聘需求，選準(zhǔn)總體目標(biāo)學(xué)校

這也是我每一次都是會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行的難題，由于很重要。

先確立招騁的職位及規(guī)定，才可以選準(zhǔn)校園招聘的學(xué)校，尋找要求優(yōu)秀人才的人群（哪個(gè)城市，哪些數(shù)量級(jí)的學(xué)校，入校時(shí)間，專業(yè)對(duì)于什么技術(shù)專業(yè)），才可以能夠更好地搞好校園招聘工作中。

（2）設(shè)計(jì)方案一張吸引人的招聘海報(bào)

這兒講的是校招，并不是別的地址別的網(wǎng)站的招騁，因此我們?cè)O(shè)計(jì)方案招聘海報(bào)，就得合乎學(xué)校的特性!

顏色使用要膽大，顯出企業(yè)大設(shè)計(jì)風(fēng)格，表達(dá)形式要獨(dú)特（在一片正經(jīng)人之中呈現(xiàn)不像樣，采用各種各樣膽大的書法字體，或許也會(huì)出現(xiàn)出現(xiàn)意外之效）。

（3）搞好宣傳策劃，為招騁借勢(shì)

把將要到大學(xué)開展招騁的信息弄出去，參加校園招聘的公司太多了，怎樣出類拔萃，吸引住學(xué)員們的留意才算是最關(guān)鍵的事情。

盡量地方信息出來(lái)，學(xué)校官網(wǎng)，學(xué)校論壇，院校百度貼吧，院校微信公眾號(hào)，自己的網(wǎng)址，自己微信公眾號(hào)這些。

二，校招完成時(shí)

校園招聘完成時(shí)，也需要搞好工作人員招待，幫助和坐陣工作中。這樣子才會(huì)看起來(lái)公司校園招聘精英團(tuán)隊(duì)技術(shù)專業(yè)而高度重視學(xué)員。

（1）找了解企業(yè)的員工承擔(dān)招待

了解企業(yè)的員工更知道怎樣運(yùn)用公司優(yōu)勢(shì)，去吸引住他人。

（2）找了解校園的員工從旁協(xié)助

了解校園的員工通常能從學(xué)員當(dāng)前的狀況開展溝通交流，乃至能夠拉進(jìn)學(xué)員跟企業(yè)的陌生感。

（3）找能得上話的領(lǐng)導(dǎo)干部坐陣校園招聘

許多企業(yè)未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r，福利標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)性溝通交流，HR和一般員工全是不了解的，萬(wàn)一學(xué)員有問(wèn)起那樣的難題，至少能夠無(wú)需無(wú)言以對(duì)不知道從何答起；

而且領(lǐng)導(dǎo)干部坐陣，也可以具有帶領(lǐng)和監(jiān)管員工的功效，乃至?xí)寣W(xué)員認(rèn)為獲得重視。