一.強(qiáng)制性加班加點(diǎn)休假扣工資該怎么辦？

存有強(qiáng)制性加班加點(diǎn)的個(gè)人行為，能夠 向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。國家實(shí)行每日上班時(shí)間不超過八小時(shí).均值每星期上班時(shí)間不超過四十鐘頭的工時(shí)制度。對(duì)用人公司必須 增加上班時(shí)間的，須經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠 增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。用人公司違背起訴要求，增加員工的上班時(shí)間則歸屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。可是有下面情況之一的，用人公司能夠 規(guī)定增加上班時(shí)間，不屬于強(qiáng)制性加班加點(diǎn)。(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害.安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時(shí)處置的;(二)生產(chǎn)設(shè)備.道路運(yùn)輸路線.公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會(huì)公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;(三)法律法規(guī).行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二.測(cè)算方法

1.工地承包時(shí)

工地承包時(shí)方法是用人公司每月固定不動(dòng)付款員工極限加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過部位不測(cè)算其中(標(biāo)明：公休日.法定節(jié)假日則不會(huì)再另算)。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間不可控因素而而致，為此確保工作項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)展，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間都是會(huì)不少于法律規(guī)定加班加點(diǎn)施工時(shí)間。

2.非工地承包時(shí)

非工地承包時(shí)方法是用人公司每月按照員工具體加班加點(diǎn)施工時(shí)間付款加班工資的方法，法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月，其超過部位不測(cè)算其中。用人公司選用工地承包時(shí)方法是因?yàn)閯趧?dòng)量使工作中時(shí)間可控性而致，一般員工加班加點(diǎn)施工時(shí)間不高過法律規(guī)定極限加班加點(diǎn)施工時(shí)間48小時(shí)/月。

三.加班加點(diǎn)賠償

用人公司依規(guī)分配員工在規(guī)范上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水;

1.在日規(guī)范上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，應(yīng)依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2.在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)長的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3.在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動(dòng)合同書訂立的員工個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動(dòng)合同書.集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。

經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時(shí)間

綜合性以上所講的，加班加點(diǎn)如果是開展強(qiáng)制，并且還扣工資得話，那麼便會(huì)存有違反規(guī)定的個(gè)人行為，做為員工就可以運(yùn)用合理合法的方式來確保自身的權(quán)益，因此，做為員工自身的利益就一定要自身愛惜，那樣能夠讓用人公司遭受該有的懲罰。