一，員工以禮拜天加班加點(diǎn)雙倍工資測(cè)算規(guī)范行嗎?

能夠 的，雙休日日加班加點(diǎn)雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方式，便是當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資*200%，便是歇息日薪水的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二，加班加點(diǎn)不付款加班工資的該怎么辦?

由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

員工辛勤努力后有權(quán)利獲得勞務(wù)報(bào)酬，這也是勞動(dòng)合同書(shū)的關(guān)鍵內(nèi)容。針對(duì)違背薪水或賠償要求的，《勞動(dòng)合同法》第85條干了專(zhuān)業(yè)封禁性要求。

(1)未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)報(bào)酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值。貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

(2)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款加班工資，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十下列百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

(3)消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi)。

員工的加班工資理應(yīng)與一切正常薪水一同派發(fā)，而且理應(yīng)記入員工的應(yīng)繳稅的范疇以內(nèi)，由于員工的薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，加班工資，福利費(fèi)等全是歸屬于繳稅的范疇以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該開(kāi)展代繳，如果是企業(yè)不開(kāi)展稅金的代繳的，稅務(wù)行政機(jī)關(guān)追責(zé)時(shí)，理應(yīng)由企業(yè)負(fù)責(zé)任。