一、零工禮拜天加班加點會出現(xiàn)雙倍工資嗎

有，“零工”的定義早就蕩然無存。零工是在我國方案經(jīng)濟制度下，差別于固定不動工來講的一種勞派。《勞動法》實施后，全國各地全方位推行用工協(xié)議規(guī)章制度。因而，相對性于合同工來講的“零工”名字現(xiàn)已蕩然無存。根據(jù)社會保障部政策研究室對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函、社會保障部政策研究室對《關(guān)于臨時工的問題的請示》的復(fù)函、社會保障部政策研究室對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函等相關(guān)規(guī)章制度要求，推行勞動合同制后，用人公司用人務(wù)必與職工簽署勞動合同書，不可以以臨時性職位為由回絕與職工簽署勞動合同書。

二、加班工資算薪水嗎

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標準。

3、即然加班費歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當然包含加班工資。

三、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權(quán)利。

想來絕大部分的員工也都了解，大家在周末加班加點得話，禮拜天的加班工資便是依照平常薪水的二倍來估算的。法律法規(guī)上，零工和勞動部門的宣布員工也都沒什么差別，因此 ，零工的上班時間都不需要超出八個鐘頭，零工在周末加班加點應(yīng)當有加班工資，假如企業(yè)以零工為由回絕發(fā)加班工資得話，要到地方的工作監(jiān)督機構(gòu)開展舉報。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時資詢。