一，病假工資怎樣派發(fā)？

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。企業(yè)員工因生病或因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自身具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)員工得病或因工受傷，在醫(yī)治期限內(nèi)，停產(chǎn)診療總計(jì)不超過(guò)1五十天的，由公司發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計(jì)超出1五十天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟(jì)費(fèi)。

有關(guān)實(shí)際金額，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》要求，醫(yī)療期在六個(gè)月之內(nèi)者，按其本公司工作年限的長(zhǎng)度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；持續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，金額為自己薪水40％至60％。 必須特別注意的是，全國(guó)各地的主要測(cè)算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計(jì)法，依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》要求，每月病假工資都無(wú)法小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80％。

二，假期工資的測(cè)算數(shù)量如何明確？

假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）明確的標(biāo)淮高過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)）規(guī)范明確。

（二）勞動(dòng)合同書(shū)，集體合同均未決定的，可由用人公司與職工監(jiān)事進(jìn)行薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。

（三）用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。