一、病假工資的測算數(shù)量

病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確：

（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標準工資明確。團體合（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

二、病假工資的計算方法

病假工資的計算方法分成下列二種情況：

（1）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及上面的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

（2）員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及上面的，按自己的薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可計算出病假工資的金額。病假工資=（測算數(shù)量/21、75）×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。