依據(jù)四川省人民政府令川府發(fā)〔2018〕22號《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，四川省最低工資標準規(guī)范由2018年7月1日逐漸實行。那麼2018年四川省最低工資標準規(guī)范多少錢呢？詳盡數(shù)據(jù)信息以下。

2018年四川省最低工資標準規(guī)范

四川人事廳發(fā)布了2018年的最低工資標準規(guī)范和公司工資指導(dǎo)線，新的最低工資標準規(guī)范已于2018年7月逐漸執(zhí)行，實際調(diào)節(jié)以下：

【月最低工資標準規(guī)范】：月最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)為1550元/月、1650元/月、1780元/月，對比以前各自提高23.0%、19.6%、18.7%。
【鐘頭最低工資標準規(guī)范】：非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)為16.3元/鐘頭、17.4元/鐘頭、18.7元/鐘頭，對比以前各自提高23.5%、20.8%、19.1%。

四川省人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資標準規(guī)范的通告

【發(fā)文字號】：川府發(fā)〔2018〕22號
【實行時間】：20180701
【信息內(nèi)容來源于】：四川省人民政府

各市區(qū)（州）市人民政府，省委各單位、各直屬機構(gòu)：

省委決策對我省現(xiàn)行標準月最低工資標準規(guī)范和非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范開展調(diào)節(jié)。現(xiàn)將調(diào)節(jié)后的規(guī)范通告以下：

一、調(diào)節(jié)后我省月最低工資標準規(guī)范
（一）每個月1550元（每天71.26元）；
（二）每個月1650元（每天75.86元）；
（三）每個月1780元（每天81.84元）。

二、調(diào)節(jié)后我省非日制勞動力鐘頭最低工資標準規(guī)范
（一）每鐘頭16.3元；
（二）每鐘頭17.4元；
（三）每鐘頭18.7元。

以上規(guī)范包括本人應(yīng)交納的社會保險金和公積金，但不包括以下各類：日夜奮戰(zhàn)薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特工作中標準或是獨特辦公環(huán)境下的補貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度、現(xiàn)行政策要求的非薪水性社會保險薪資福利；用人公司付款給員工的非貸幣性補助。

即便 用人公司為員工出示吃住，付款給員工的薪水也不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

本通告自2018年7月1日起執(zhí)行。各市區(qū)（州）要盡早重新選擇合適當(dāng)?shù)鼐唧w的實際規(guī)范，經(jīng)當(dāng)?shù)卣鞔_后于10日內(nèi)報人力資源管理社會保障部廳辦理備案。另外，各市區(qū)（州）要嚴格監(jiān)督查驗，保證 最低工資標準規(guī)范切實落實。

四川省人民政府
2018年6月28日

2018年四川省最低工資標準調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策根據(jù)：

最低工資標準規(guī)范是政府部門調(diào)整公司薪水分派，確保員工尤其是中低收入員工獲得勞動者報酬利益的方式。先前，四川我省月最低工資標準規(guī)范為1260元、1380元、1500元；鐘頭最低工資標準為13.兩元/鐘頭、14.4元/鐘頭、15.7元/鐘頭。
四川省自1995年起逐漸執(zhí)行最低工資標準規(guī)章制度，已依次15次調(diào)節(jié)提升我省最低工資標準規(guī)范。近些年，受經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟下行壓力危害，四川省變緩了調(diào)節(jié)的頻率。四川人事廳下達了《關(guān)于完善最低工資調(diào)整機制有關(guān)工作的通知》，確立將來一段時間內(nèi)，四川省最低工資標準規(guī)范由每2年最少調(diào)節(jié)一次改成每2年至三年最少調(diào)節(jié)一次，另外創(chuàng)建最低工資標準規(guī)范評定體制。省融洽勞務(wù)關(guān)系三方會議報告決策，2016年、2017年暫不調(diào)節(jié)最低工資標準規(guī)范。因為到2018年7月1日已滿三年，按照規(guī)定我國最低工資標準規(guī)范理應(yīng)在2018年7月1日前開展調(diào)節(jié)。

公司工資指導(dǎo)線的基準點調(diào)節(jié)為7%：

自6月28日起，四川省公司工資指導(dǎo)線的基準點調(diào)節(jié)為7%，發(fā)布(平倉線)調(diào)節(jié)為11%，退出調(diào)節(jié)為3%。

據(jù)人事廳有關(guān)責(zé)任人詳細介紹，工資指導(dǎo)線是依據(jù)每一年是社會經(jīng)濟發(fā)展管控總體目標，向公司公布的本年度薪水提高水準的提議，是市場經(jīng)濟體制標準下政府部門宏觀經(jīng)濟政策國民生產(chǎn)總值分派的一種基本上方法，是公司決策薪水的關(guān)鍵參照。根據(jù)團體商議明確工資待遇，是公司依規(guī)獨立決策薪水的基本上方式。每一年大家發(fā)布的公司工資指導(dǎo)線便是為公司與員工彼此團體商議明確工資待遇出示關(guān)鍵根據(jù)，公司與員工彼此工資調(diào)整的建議均應(yīng)緊緊圍繞工資指導(dǎo)線明確提出。據(jù)曹志詳細介紹，充分考慮2017年，盡管我國經(jīng)濟形勢展現(xiàn)整體穩(wěn)定、穩(wěn)中有升、穩(wěn)中向好的發(fā)展趨勢趨勢，但經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)增長的基本還不堅固，持續(xù)增長的難度系數(shù)仍然很大。為了更好地但是多提升公司壓力，對2020年公司工資指導(dǎo)線的基準點、發(fā)布(平倉線)較2017年開展了下降(基準點2018年7%，2017年7.5%;發(fā)布2018年11%，2017年12%;退出全是3%)。

有關(guān)常見問題

一、最低工資標準規(guī)范，是按哪些要求的，如何與上班時間相匹配？
【答】最低工資標準規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。
最低工資標準規(guī)范與薪水時間:
假如你的標準工資小于最低工資標準規(guī)范,則計算方法以下:
本人勞動所得薪水=本地最低工資標準規(guī)范/20.83*一切正常出勤率時間 加班工資
加班工資=平常加班費 法定節(jié)假日加班費 法定節(jié)假日加班費
=最低工資標準規(guī)范/20.83/8*平常加班加點時間*150% 最低工資標準規(guī)范/20.83/8*法定節(jié)假日加班加點時間*200% 最低工資標準規(guī)范/20.83/8*法定節(jié)假日加班加點時間*300%

二、企業(yè)違背最低工資標準要求該怎么辦？
【答】依據(jù)《勞動合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：
（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬；
（二）小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；
（三）分配加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

三、用人公司能夠?qū)⒓影噘M記入最低工資標準中嗎？
【答】不能，最低工資標準不包括加班費。
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在員工出示一切正常勞動者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規(guī)范：
（一）增加上班時間薪水；
（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。
推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對的最低工資標準規(guī)范。
員工因為自己緣故導(dǎo)致在法律規(guī)定上班時間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動合同書承諾的上班時間內(nèi)未出示一切正常勞動者的，不適感用以真奈美要求。