喜訊！云南上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，5月實(shí)行；依據(jù)全新薪水要求一類地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)1670元起，二類地域1500元起，三類地域1350元起，該規(guī)范適用云南地區(qū)各種企業(yè)單位，機(jī)構(gòu)及勞務(wù)關(guān)系。

2018年云南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

一類地域：1670元（原規(guī)范1570元）；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為15元（原規(guī)范14元）
二類地域：1500元（原規(guī)范1400元）；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為14元（原規(guī)范13元）
三類地域：1350元（原規(guī)范1180元）；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為13元（原規(guī)范12元）

云南人力資源局社會保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的通告全文

【發(fā)文字號】：云人社廳發(fā)〔2018〕16 號
【實(shí)行時間】：20180501
【信息內(nèi)容來源于】：云南人力資源局社會保障部廳

美國各州、人民政府：
經(jīng)省人民政府準(zhǔn)許，從 2018 年 5 月 1 日起，調(diào)節(jié)我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。現(xiàn)就相關(guān)事宜通告以下：

一、我國一類地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為 1670 元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為 15 元；二類地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為1500 元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為 14 元；三類地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為 1350 元；鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為 13 元。實(shí)際地域類型區(qū)劃及相匹配最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范見附注。

二、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可用于全日制學(xué)生就業(yè)的員工。記入月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水酬勞，包含按照規(guī)定應(yīng)由員工本人交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、基本上醫(yī)保費(fèi)和公積金；不包括付款給員工的日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，及其法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工薪資福利等。
鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范適用非全日制學(xué)生就業(yè)的員工。

三、本規(guī)范適用我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營利性企業(yè)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工，按照本規(guī)范實(shí)行。
四、全國各地要增加對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的宣傳策劃幅度，保證 用人公司和員工了解調(diào)節(jié)后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、實(shí)行時間及有關(guān)現(xiàn)行政策。要進(jìn)一步加強(qiáng)對公司實(shí)行《最低工資規(guī)定》《云南省最低工資規(guī)定》狀況的監(jiān)督管理，催促具體指導(dǎo)各種用人公司貫徹實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，對用人公司違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的個人行為，要立即改正并依規(guī)給予解決，進(jìn)一步確保員工合法權(quán)利。

云南人力資源局社會保障部廳
2018 年 3 月 27 日

不依規(guī)付款企業(yè)應(yīng)加付賠償費(fèi)

3月29日，云南省人事廳公布了《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ繁砻鳎C合性考慮到2015年至今我國和我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、周邊城市狀況及公司承受力，經(jīng)省委準(zhǔn)許，將我國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為：一類地域：1670元（原規(guī)范1570元）；二類地域：1500元（原規(guī)范1400元）；三類地域：1350元（原規(guī)范1180元）。鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)為：一類地域：15元（原規(guī)范14元）；二類地域：14元（原規(guī)范13元）；三類地域：13元（原規(guī)范12元）。

人事廳也提醒員工，對出示一切正常勞動者后用人公司違規(guī)，小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水的，有權(quán)利向人力資源局社會保障部單位檢舉、舉報(bào)。對有關(guān)違紀(jì)行為，人力資源局社會保障部行政機(jī)關(guān)將依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)的要求，勒令用人公司時限糾正，并付款差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

應(yīng)屆生試用期工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是不是合理合法

【案件探討】：洪某為2014年應(yīng)屆生，大專文憑，軟件工程專業(yè)。大三畢業(yè)之后到一財(cái)產(chǎn)、銷、研一體化企業(yè)的生產(chǎn)線做QA(質(zhì)量保證技術(shù)工程師)。企業(yè)與洪某簽署勞動合同書，實(shí)習(xí)期為3個月。第一個月領(lǐng)取薪水一千元，小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范1380元。人事部主管告知洪某，大學(xué)畢業(yè)生，不能夠嫻熟工作中，企業(yè)還必須學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在這段時間，職工的薪水能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。洪某資詢勞動者監(jiān)管部門，勞動者監(jiān)管部門告之他的薪水在實(shí)習(xí)期不可小于1200元。應(yīng)屆畢業(yè)生工作中不嫻熟，實(shí)習(xí)期小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是合理合法？

【案件分析】：應(yīng)屆畢業(yè)生因工作中不嫻熟，實(shí)習(xí)期小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不是合理合法的，用人公司付款實(shí)習(xí)期的員工薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

依據(jù)社會保障部公布的《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》條文，學(xué)徒、熟手、大中專生大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)徒工期、嫻熟期、實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期及職稱評定后的薪資待遇由用人公司獨(dú)立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)能夠自主明確實(shí)習(xí)期、實(shí)習(xí)期的薪資待遇，但前提條件仍應(yīng)不是違背勞動合同法。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工也一樣在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常的勞動者，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者，其所屬的用人公司理應(yīng)付款其不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的薪水。

普遍常見問題

一、哪八個省區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)與失業(yè)人員、帶薪年休假員工、醫(yī)療期職工等工作人員的收益緊密相聯(lián)，據(jù)不徹底統(tǒng)計(jì)分析，截止4月25日，現(xiàn)有遼寧省、新疆省、江西省、西藏自治區(qū)、廣西省、上海市、云南省和山東省8省區(qū)上漲2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?，F(xiàn)階段看來，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)2420元，在各地中最大。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的含意是啥？
【答】最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義包括下列三個內(nèi)涵：
a、得到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提條件是員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者；
b、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是由政府部門根據(jù)法律明確的；
c、只需員工出示了法律規(guī)定上班時間的一切正常勞動者，用人公司付款的勞務(wù)報(bào)酬不可小于政府部門要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、我請事假了扣費(fèi)以后薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理合法么？
【答】是合情合理的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工出示了一切正常勞動者，用人公司付款的薪水不可小于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。在一切正常工作中的狀況下，用人公司派發(fā)全額的薪水小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范得話，能夠向勞動監(jiān)察中隊(duì)檢舉舉報(bào)，規(guī)定補(bǔ)充最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工病事假期內(nèi)，沒有出示勞動者，扣工資后能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。